Domande illegali in un colloquio di lavoro

Recentemente sono emersi diversi casi in cui, nel processo di selezione per una posizione specifica in un'azienda, ai candidati è stato chiesto di effettuare un test di gravidanza. Questo test non ha alcun tipo di connessione con la posizione in questione né è legale o legale e di fatto la società in questione è stata denunciata e multata. Ma non è l'unico caso.

In molti processi di selezione del personale, vengono messi in discussione aspetti che non riguardano l'azienda, né influenzano le prestazioni della posizione offerta. Alcuni di loro sono addirittura illegali. Questo è esattamente ciò su cui ci concentreremo in questo articolo: la realizzazione di domande illegali in un colloquio di lavoro.

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Il processo di selezione del personale

Viviamo in un mondo in cui il mercato del lavoro è competitivo e c'è un gran numero di persone interessate a praticamente tutti i possibili lavori che possono essere creati. Pertanto, quando un'azienda deve occupare un posto vacante o espandersi e rendere visibile tale richiesta, di solito riceve centinaia (a volte anche migliaia) di risposte. E in quella situazione, devi scegli tra i candidati filtrando gli avversari in modo più o meno sistematico, qualcosa che è stato fatto per migliaia di anni (già fatto nell'impero cinese).

La selezione del personale è il processo attraverso il quale la società, dopo aver stabilito i criteri relativi al tipo di lavoratore che stai cercando e le conoscenze necessarie per coprire la posizione in questione, procede a trovare il candidato che meglio si adatta alla posizione. Per questo vengono utilizzate diverse tecniche, come i test psicometrici che misurano la capacità del soggetto in certe aree. Un altro dei principali pilastri nella selezione del personale è l'intervista.

In un colloquio di lavoro, un soggetto appartenente alla società o società in questione o direttamente interessato a assumere un lavoratore stabilisce un'interazione dove è possibile osservare le caratteristiche e / o le attitudini del candidato e valutare se possa essere appropriato o meno alla posizione offerta attraverso una serie di domande o anche attività.

Le funzioni del colloquio di lavoro sono di avere un primo contatto con il richiedente e raccogliere informazioni sulla sua idoneità come candidato, in termini di conoscenze, abilità, attitudini e atteggiamenti che possono essere utili nella posizione offerta in questione. Ma dovrebbero limitarsi a questo: non dovrebbero entrare nella vita personale del soggetto a meno che non sia essenziale per l'esercizio della posizione.

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Quali domande sono illegali in un colloquio di lavoro?

A volte, le domande poste dall'intervistatore possono andare oltre questi limiti e fare riferimento ad aspetti che non hanno nulla a che fare con le funzioni del lavoro o le capacità dell'individuo. Queste domande sono illegali perché violano il diritto alla privacy, così come per essere in grado di supporre discriminazione ed esclusione per ragioni estranee alla propria competenza professionale.

Tra gli aspetti che non dovrebbero essere messi in discussione sono stato civile, orientamento sessuale, aspettative di avere caratteristiche fisiche o meno (a meno che non sia un requisito necessario per la posizione in questione), la presenza di malattie fisiche o mentali, la razza di appartenenza o nazionalità, credenze religiose o politiche (comprese le informazioni su dove sei coinvolto, nel caso tu make) o dettagli della vita personale irrilevante per la pratica della professione (non è incluso il fatto di chiedere esempi di situazioni in cui si è dovuto usare un'abilità richiesta per esempio).

In questo modo, le domande frequenti come, e voi, vogliono avere figli nel prossimo futuro? o sei sposato? Sono illegali. Se altri aspetti devono essere valutati da queste domande, dovrebbero essere utilizzate altre strategie. Anche qualcosa di apparentemente innocuo come l'età non è rilevante (lo stesso non vale per l'esperienza professionale).

Ed è quello Queste domande possono generare un pregiudizio che porta alla discriminazione per ragioni ideologiche, di genere e orientamento sessuale o di razza o religione, che è contrario alla legge. Per questo motivo, sebbene possiamo decidere di rispondere, abbiamo anche la possibilità di negare noi stessi senza farci del male. È anche possibile presentare una richiesta di ispezione del lavoro, che può comportare una sanzione o una multa per la società o la società in questione.

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Perché sono fatti?

A causa dell'elevata prevalenza di questo tipo di domande, è legittimo porre la domanda sulla sua realizzazione.

In alcuni casi possono essere fatti semplicemente per osservare la reazione del candidato prima della domanda in questione. Si dovrebbe tenere conto del fatto che si tratta di un processo di selezione e, tenendo conto dell'importanza dell'atteggiamento nello svolgimento di un progetto specifico, osservare come un soggetto si comporta in una situazione strana o una domanda scomoda o inaspettata può servire a suscita il modo di pensare e agire di fronte alla pressione o alla sorpresa.

In questi casi il contenuto della risposta non è pertinente, ma ciò che verrebbe valutato sarebbe il modo in cui il candidato risponde o addirittura il modo in cui non viene risposto. Ciò non significa che sia ancora una domanda illegale.

Tuttavia, nella stragrande maggioranza delle occasioni, ciò che si intende con questi tipi di domande è semplicemente ottenere informazioni dirette sulla vita della persona per farlo. prova a prevedere la tua produttività. Ad esempio, se una donna è incinta o ha intenzione di avere figli nel prossimo futuro, la compagnia potrebbe pensare che è meglio assumere qualcuno che non ha tali piani, evitando aspetti come la concessione del congedo di maternità o la ricerca di possibili sostituti.