I 16 tipi di lavoratori (e il difetto principale di ciascuno)

Nell'ambiente di lavoro di solito troviamo una moltitudine di personalità e modi di fare le cose. La maggior parte di voi, sicuramente ha condiviso il lavoro della giornata con il tipico partner che pensa sempre a quale sarà il prossimo incontro, perché a 40 anni ha più progressi rispetto al più giovane della compagnia.

Oppure, riconosci quel partner che provoca conflitti in cui pace e cordialità esistevano o quel partner che è più lento di una tartaruga quando finisce il suo lavoro. In questo articolo puoi trovare un elenco di 16 tipi di lavoratori che di solito fanno parte delle aziende.

Tipi di lavoratori e loro principali debolezze

Ci sono molti tipi di dipendenti e ogni azienda è un mondo diverso, in cui coesistono molte personalità.

Di seguito puoi trovare un elenco di 16 tipi di lavoratori con i quali hai probabilmente condiviso la giornata lavorativa mai. Come si comportano tutti?

1. Tossico

Il rapporto con i colleghi è una delle grandi fonti motivanti per andare al posto di lavoro e svolgere un buon lavoro professionale. Non solo, ma diversi studi lo hanno dimostrato il rapporto tra i lavoratori, nel caso di essere positivi, agisce da tampone per ridurre lo stress o il burnout.

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Ciò significa che la relazione tra i partner influenza la salute e le prestazioni sul lavoro, sia nel bene che nel male. Nelle aziende che attraversiamo ci rendiamo conto che ci sono sempre brave persone che ci aiuteranno ma, a volte, possiamo incontrare persone che renderanno le nostre vite impossibili, persone che intossicano la buona atmosfera e arrivano dove nessuno chiama.

I lavoratori tossici, chiamati anche in conflitto, sono quelli che causano l'espansione dei conflitti, hanno un continuo attrito con gli altri compagni, sono critici e persino i capi possono credere nonostante non abbiano potere. Se vuoi saperne di più sulle caratteristiche dei compagni tossici, clicca qui.

• Lo sapevi che ci sono anche capi tossici? Conosci i tuoi comportamenti più comuni nel nostro post: capi tossici: 11 caratteristiche che li definiscono.

2. Sconfitta

Al lavoro, proprio come nella vita, possiamo incontrare persone che hanno diversi modi di vedere la vita e diversi atteggiamenti nei suoi confronti. Generalmente, questi tipi di persone sono uguali al lavoro e al di fuori di esso. a volte possiamo incontrare persone disfattiste, che hanno una bassa percezione di autoefficacia in ciò che fanno.

Bassa autostima influisce sulla qualità e quantità del lavoro che sviluppa e sulle diverse relazioni che ha con i diversi attori coinvolti nel suo mondo di lavoro: capi, colleghi e clienti.

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3. perfezionista

Un altro tipo di lavoratore che possiamo trovare e quello, come nel caso precedente, il suo comportamento può avere ripercussioni sull'efficacia e l'efficienza del suo lavoro, è il perfezionista. Fare bene le cose va bene, perché le aziende vogliono avere lavoratori efficienti e produttivi.

Ma l'operaio perfezionista è colui che porta a casa il lavoro e non è mai contento di quello che fa, che influenza la sua salute e può portare a serie di stress e ansia. Anche se molti pensano che essere un perfezionista sia un bene, questi tipi di persone vengono frustrati rapidamente perché vedono sempre le imperfezioni anche quando le cose vanno bene e spesso hanno una cattiva autovalutazione.

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4. Clueless

Ci sono alcuni lavoratori che non sono molto metodici e possono diventare senza tracce e smemorati. Questi lavoratori possono causare problemi o aggiungere più lavoro agli altri dipendenti a causa della loro incompetenza. In generale, può essere una causa di organizzazione, motivazione o addirittura la sindrome da noia al lavoro, che è noto come noia.

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5. Lento

D'altra parte, ci possono essere lavoratori che ostacolano il lavoro dei loro coetanei essendo lenti e non avendo i compiti completati in tempo. Questo può anche essere una causa di scarsa organizzazione, mancanza di motivazione o di non sapere come fare bene il loro lavoro. Quindi potrebbe essere un errore nella selezione del personale.

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6. Gossip

Il partner tossico tende ad avere una cattiva intenzione e destabilizzare l'ambiente di lavoro. E. Anche se senza una cattiva intenzione di fondo, in occasioni, possiamo trovarci con il pettegolezzo. ESTe è un tipo di lavoratore che ottiene sempre dove non chiama ed è più consapevole di ciò che accade nella vita personale dei suoi colleghi che di fare correttamente il suo lavoro.

7. Cocky

Il lavoratore arrogante è un lavoratore che pensa di sapere tutto ed è il migliore. Tendono ad essere persone carismatiche che possono essere brave all'inizio, ma non sono molto collaborative e non favoriscono il lavoro di squadra.

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8. Avversario

L'avversario è un tipo di dipendente che ha sempre l'opposto. Qualunque sia la ragione, hai sempre qualcosa da dire, pertinente o meno. L'importante è dire il tuo. L'avversario può diventare pesante.

9. Pesetero

Il pesetero è l'operaio che guarda solo la pasta. Puoi essere un buon lavoratore per lavori commerciali, perché il denaro è la tua grande motivazione. Tuttavia, sono molto individualisti e non sono affatto affidabili. Possono partire in qualsiasi momento senza alcun tipo di considerazione.

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10. Quejica

Il lamentoso ha una cattiva predisposizione al lavoro e si lamenta sempre di tutto. Potrebbe non essere motivato dal suo lavoro o semplicemente detesta essere in quella compagnia. Le lamentele costanti sono un cattivo sintomo ed è necessario parlare con questo tipo di lavoratore. Forse il tuo posto è in un'altra compagnia.

11. Egoista

L'egoista è la persona tipica che cerca solo se stesso. Le aziende attualmente apprezzano il lavoro di squadra per i suoi benefici, motivo per cui questi tipi di lavoratori hanno spesso difficoltà ad inserirsi in gruppi di lavoro.

12. Robot

Ci sono persone che sono molto creative e in forma in un determinato lavoro; e le altre persone sono più pratiche e robotizzate e si adattano meglio a un lavoro, come ad esempio: nella produzione a catena di una fabbrica.

13. Ambizioso

L'ambizione può essere buona nelle aziende che promuovono lo sviluppo all'interno dell'organizzazione. ma, l'eccesso di ambizione, può influenzare negativamente le prestazioni lavorative per una determinata posizione. Ad esempio, se qualcuno vuole essere un regista a breve termine e deve iniziare dal basso. Questo può indurlo a scoraggiarsi rapidamente.

14. Palla

La palla è quella che si aggira sempre intorno all'area del boss e che è sempre dietro per fare complimenti e riempire l'orecchio di lodi. Questo tipo di comportamento può avere un impatto sulla loro relazione con i colleghi.

15. Disorganizzato

Il disorganizzato è il tipo di lavoratore che non è metodico e, di conseguenza, improduttivo. Questo accade perché passa troppo tempo alla ricerca di cose e perde molto tempo.

16. Sociale

Il sociale cade bene a tutti perché gli piace interagire con i colleghi di lavoro. Vede la vita con ottimismo e gli piace organizzare eventi e fare vita al di fuori dei 4 muri dell'ufficio. Il problema sorge quando questo ostacola le tue prestazioni.