Le 10 possibili debolezze in un colloquio di lavoro

Le interviste di lavoro sono alcuni dei momenti più importanti nella vita di molte persone. Non è per meno, dal momento che in loro ciò che accade in pochi minuti può influenzare totalmente la direzione che la propria vita assumerà nei prossimi mesi o addirittura anni. Ecco perché è conveniente monitorare quelle debolezze che possono metterci in una posizione vulnerabile in un colloquio di lavoro.

Questo è indicativo che rivedere le proprie debolezze personali prima di partecipare a uno di questi appuntamenti diventa una tappa essenziale al momento della preparazione per trovare lavoro.

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Le debolezze da lucidare prima di un colloquio di lavoro

Vediamo quali sono quelle piccole scappatoie attraverso le quali le nostre possibilità di trovare un lavoro possono andare via quando partecipiamo a un colloquio di lavoro e tutti gli occhi sono puntati su ciò che facciamo e diciamo.

1. Dai un'immagine artificiale

Molte persone cercano di dare un'immagine più seria e professionale del "trucco" all'immagine estrema, anche se ciò va a discapito della naturalezza. Questo è un errore, perché anche se guardare bene è valutato positivamente, diventa un elemento che rimane se il set è molto artificiale.

Ad esempio, una persona di 22 anni che viene a un colloquio di lavoro per qualificarsi per una posizione di ingegnere informatico può sembrare molto artificiale se si comporta troppo bene. Il messaggio che trasmette qualcosa del genere è quel candidato sta giocando tutto a una lettera; in particolare, per la carta dell'estetica. Questo effetto è più dannoso per i giovani, dal momento che non sono abituati a indossare abiti eleganti nel loro quotidiano.

2. Schiva le domande

Un colloquio di lavoro non è come una conferenza stampa per un politico: devi affrontare le domande di fronte o le nostre opzioni per accedere alla posizione che vogliamo sarà drasticamente limitata. Di fronte a omissioni e risposte che non sono realmente, i responsabili della selezione del personale immaginano la peggiore delle opzioni potenziale.

3. Attenersi a ciò che viene detto

Il linguaggio non verbale è molto importante nelle interviste di lavoro, soprattutto se optiamo per una posizione in cui devi trattare direttamente con i clienti. Ecco perché è conveniente non ossessionare su ciò che viene detto senza tenere conto dei gesti e delle posizioni che vengono adottate.

4. Non guardare negli occhi

Questa debolezza è legata alla precedente, ma è così importante che merita la sua sezione. Mantenere la vista in basso è fatale nel contesto di un colloquio di lavoro. È preferibile guardare negli occhi e denotare i segni di nervosismo (che di solito svaniscono con il passare dei minuti) che non guardano l'altra persona negli occhi e rimangono costantemente in un atteggiamento di impotenza.

5. Mentire sul passato

I dipartimenti di selezione del personale possono scoprire con facilità quando un candidato mente e quando dicono la verità sul proprio passato. Se la posizione scelta nel colloquio di lavoro è importante, investirà maggiori sforzi nella ricerca di questi aspetti.

6. Mancanza di curiosità

Un frequente punto debole. Supponendo che il colloquio di lavoro sia un evento di cui si parlerà è un errore. Va bene mostrare interesse per l'azienda e in ciò che è fatto, ed è anche molto apprezzato che vengano poste delle domande per risolvere dubbi sulle dinamiche del lavoro, l'organizzazione in generale, ecc..

7. Essere molto d'accordo su tutto

È molto evidente quando un candidato cerca di pagare tutti i costi alla persona che conduce l'intervista. Per esempio, annuendo in modo effusivo quando l'altra persona fa affermazioni che non sono veramente importanti, o fingendo piccole risate a piccole battute che appaiono durante l'intervista. Questo, come la debolezza di fissare troppo per un colloquio di lavoro, dà un'immagine del machiavellismo e della menzogna.

8. Parla male delle aziende precedenti

Non è male parlare del modo in cui i lavori precedenti non hanno soddisfatto le nostre richieste, ma dobbiamo farlo con tatto. Da un lato, la riservatezza del funzionamento interno di queste organizzazioni deve essere preservata e, dall'altra, è sconsigliabile attribuire la colpa di tutto alla società stessa, tranne in casi eccezionali in cui i diritti dei lavoratori sono stati chiaramente violati. La cosa consigliabile è metterla come uno scontro di filosofie o, in ogni caso, fare riferimento a conflitti con persone specifiche dell'organizzazione invece di parlare del tutto.

9. Non aver indagato sulla compagnia

Questa debolezza è spesso esposta in un gran numero di casi, ma è ancora seria. Partecipare a un colloquio di lavoro senza conoscere le idee di base sull'organizzazione a cui si desidera appartenere è un sintomo di mancanza di interesse che, agli occhi di persone che selezionano il personale, può facilmente trasformarsi in disinteresse e mancanza di coinvolgimento nei compiti da svolgere.

10. Megalomania

Un altro punto debole che può essere mostrato in un colloquio di lavoro è, paradossalmente, comportarsi come se uno non avesse punti deboli. Questo dà il messaggio che uno non è in grado di rilevare le loro imperfezioni e che di conseguenza darà problemi sul posto di lavoro. La megalomania è un brutto segno e denota una piccola mente analitica quando si giudica cosa funziona e cosa no.

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