I 7 atteggiamenti più apprezzati in un colloquio di lavoro

In una società con tasche di disoccupazione sempre più grandi, le certificazioni accademiche e la storia curriculare perdono importanza quando si tratta di selezionare uno dei candidati tra cui scegliere.

Atteggiamento e valori della persona che aspira ad occupare un lavoro diventa un criterio essenziale per optare per la persona che più si adatta al filosofia aziendale e che avrà più strutture per funzionare bene nelle tipiche dinamiche di lavoro dell'organizzazione.

7 atteggiamenti positivi nei colloqui di lavoro

Sebbene le capacità e le attitudini continuino ad essere di vitale importanza al momento di giudicare i candidati e selezionare quelli che soddisfano il minima formazione ed esperienza, è nel competenze di lavoro in cui trovi davvero il fattore determinante per ottenere una posizione nell'organizzazione desiderata. Le persone con un curriculum appropriato per la posizione possono essere molto meno produttive del previsto se il loro adattamento emotivo e lo stile di lavoro non si adattano al contesto professionale.

I reclutatori delle risorse umane lo sanno e tendono ad attribuire grande importanza all'atteggiamento mostrato dai candidati in una posizione. Quindi, mostrare un repertorio di atteggiamenti inappropriati di un lavoratore della compagnia può significare essere retrocesso in seconda o terza posizione sul podio dei migliori candidati, o può anche significare esclusione dal processo in assenza di un candidato migliore.

Inoltre, lo staff delle Risorse Umane sa che scegliere un candidato solo per i suoi meriti e poi farli interiorizzare i valori e gli atteggiamenti necessari per funzionare bene è un processo lento e costoso che non deve necessariamente realizzarsi. Ecco perché, considerare sempre più che questi elementi attitudinali devono essere presenti fin dal primo momento in ciascun candidato prima di integrarli nell'organizzazione.

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Perché è utile prestare attenzione agli atteggiamenti più apprezzati in un colloquio?

Come nel colloquio faccia a faccia, lo scenario in cui dovremo rendere visibile il nostro aspetto più vicino agli atteggiamenti valutati dai reclutatori, è bene avere alcuni di loro chiari e allenarsi minimamente nel loro esternalizzazione.

Ovviamente, se questi atteggiamenti sono molto lontani dal nostro temperamento e dalla personalità, è sterile fingere di far parte di noi. Ma se questo non è il caso, vale la pena non lasciare che i nervi e il protocollo ci limitino, ci facciano agire con poca naturalezza e fungano da barriera nel colloquio di lavoro, allontanandoci dal nostro obiettivo..

Tenendo presente che dobbiamo mostrare noi stessi perché implica anche riconoscere quegli atteggiamenti che ci definiscono e che sono valutati in un colloquio di lavoro. Questo ci impedirà di trascurare la sua esternalizzazione.

In quali posti di lavoro gli atteggiamenti sono più apprezzati??

In generale, l'importanza dell'atteggiamento come variabile da prendere in considerazione nella scelta del candidato ideale cresce man mano che la posizione scelta è più importante nel organigramma. Quindi, in un colloquio di lavoro per qualificarti per una posizione nella posizione più bassa della catena di comando, passerai meno tempo ad esaminare gli aspetti relativi all'affettività e agli atteggiamenti, mentre accade il contrario quando cerchi qualcuno con un sacco di capacità decisionale e persone a suo carico.

Ad esempio, se stai cercando un capo reparto, Gran parte del tempo del colloquio di lavoro può sembrare una chiacchierata amichevole: questo è lo spazio in cui il membro della selezione del personale giudica l'adeguatezza del candidato in termini di valori, motivazioni e atteggiamenti.

Atteggiamenti da mostrare in un colloquio di lavoro

Sebbene parte degli atteggiamenti valutati dipendano dal lavoro, ce ne sono alcuni comuni in tutti i casi in cui si sceglie di avere un margine di decisione. Questi sette atteggiamenti sono:

1. Assertività

Si tratta di la capacità di comunicare aspetti importanti, sia positivo che negativo, con fermezza ma senza essere offensivi. Qualcuno assertivo non conserva mai informazioni rilevanti per paura di ferire il suo interlocutore.

Essere meno assertivi può avere come conseguenza che i problemi si accumulano senza che i superiori conoscano la loro esistenza, e quindi la produttività è compromessa. In un colloquio di lavoro, un buon modo per dimostrare l'assertività è parlare apertamente delle aspettative professionali e di ciò che ci si aspetta di trovare in quell'organizzazione in questione.

2. Curiosità

La curiosità è esternalizzata nel segni di interesse per l'organizzazione a cui si aspira ad appartenere. Qualcuno curioso sarà in grado di guardare oltre i propri obiettivi professionali immediati e, quindi, è più probabile che impari rapidamente a lavorare in azienda.

Inoltre, rileverà prima possibili problemi che sono passati inosservati dal resto. Tuttavia, è importante non permettere che questa curiosità si trasformi in ingerenza nel lavoro degli altri.

3. Cordialità

Nel contesto professionale, è molto facile per le diverse responsabilità e suddivisioni del lavoro condurre a problemi di comunicazione, esaurimento professionale o generazione di climi di tensione. Un trattamento gentile nei confronti di tutti non è apprezzato solo per ovvi motivi che vanno oltre il campo professionale, ma servono anche a mantenere un adeguato clima organizzativo in cui il fatto di dover interagire con molte persone non è percepito come una fonte di conflitti.

Inoltre, tutti i membri dell'organizzazione devono essere trattati allo stesso modo, sia per ragioni etiche che per non creare gruppi ermetici.

4. Proattività

Un atteggiamento proattivo può essere riconosciuto anche nelle persone che parlano una lingua a noi sconosciuta. Qualcuno proattivo capisce che il colloquio di lavoro è uno spazio per il dialogo, e non una conferenza personalizzata in cui ogni persona invia messaggi unilateralmente.

Al di là del campo comunicativo, la proattività si riflette nella facilità di proporre soluzioni e contribuire con cose che non ci si aspetta da noi.

5. Spirito pratico

Tranne che in posizioni molto specifiche, la maggior parte delle organizzazioni tende a valutare di più spirito pratico rispetto alla teorizzazione di problemi e soluzioni. Ciò significa che l'aspirante deve dimostrare di essere una persona realista, con i piedi per terra, che non è costantemente distratto da approcci astratti.

Nel colloquio di lavoro, questo significa che sarà più interessato alle aree di intervento materiale dell'organizzazione che alla sua filosofia (dal momento che quest'ultimo è accessibile attraverso il primo).

6. Atteggiamento ricettivo

I candidati devono mostrare un atteggiamento proattivo, ma devono anche farlo sapere quando ascoltare. Ciò significa, ovviamente, che le persone non dovrebbero essere interrotte quando parlano, ma deve anche essere chiaro quando si tratta di riconoscere le diverse autorità e riconoscere la loro autorità quando parlano del loro campo professionale..

7. Orientamento ai risultati

Il richiedente deve mostrare interesse a conoscere quali sono gli obiettivi finali dell'organizzazione, e per rendere la loro attività focalizzata su questi fini e non sugli altri. Nel colloquio di lavoro, questo implica parlare di precedenti esperienze professionali sottolineando l'importanza di obiettivi oggettivamente determinati, e non in astratto.