Le 6 posizioni gerarchiche in un'azienda

Per una società deve essere coordinata in modo efficace è spesso necessario avere una certa organizzazione interna, che permette di avere un obiettivo comune e che tutti i suoi membri agiscono in modo coordinato e nella stessa direzione, oltre a prendere decisioni per quanto riguarda il suo funzionamento, la gestione e proiezione.

Sebbene ci siano diverse alternative, una delle più comuni è la creazione di una struttura gerarchica, in cui diverse posizioni rappresentano ruoli diversi che possono svolgere un numero e un tipo specifico di compiti. Quali sono le posizioni gerarchiche in un'azienda? In questo articolo cercheremo di fare un breve riassunto dei principali livelli gerarchici che normalmente esistono in un'organizzazione.

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Ciò che chiamiamo posizione gerarchica?

Quando si parla di una gerarchia nella società ci riferiamo all'esistenza di una struttura o organizzazione frazione in cui una posizione di gestione occupata da ciascuno dei componenti di questo set.

A livello aziendale, l'esistenza di una gerarchia implica la creazione di post con funzioni diverse a livello organizzativo, in cui ognuno dei membri della compagnia ha un certo grado che lo colloca in una posizione di superiorità o inferiorità a livello di funzioni, responsabilità e leadership.

Sulla base di questo siamo in grado di comprendere il concetto di posizione gerarchica come il luogo o la posizione occupata da ogni singolo all'interno della gerarchia organizzativa della società o di società, che influenza direttamente il loro ruolo e lo status all'interno dell'organizzazione.

Le principali posizioni gerarchiche di un'azienda

Prima di entrare per valutare le diverse posizioni gerarchiche che possiamo trovare in un'azienda, dobbiamo ricordare che non esiste un unico modo per strutturare un'organizzazione di questo tipo, esistente vari tipi di configurazione in cui la potenza può essere distribuita in modi molto diversi.

Quindi, possiamo trovare diversi modi per organizzare l'operazione e prendere decisioni, che possono variare da una distribuzione orizzontale del potere (come le cooperative) a una gerarchia molto verticale e marcata, con posizioni più o meno intermedie.

In questo modo è possibile che le posizioni gerarchiche indicate di seguito non siano presenti in tutte o che i diversi ruoli e posizioni possano essere riuniti nella stessa persona.

Quindi ti lasciamo con alcune delle principali posizioni gerarchiche che appaiono nella maggior parte delle organizzazioni.

1. Direttore esecutivo / Generale

Chiamato il direttore esecutivo, amministratore delegato o direttore generale (CEO noto) nella posizione più alta all'interno della società, che ha l'autorità finale su di lei e la cui funzione principale è quella di gestire la società nel suo complesso. Questo sarebbe il compito di mettere in atto diverse azioni per raggiungere gli obiettivi della società.

È la posizione di massima leadership, che prende decisioni a livello strategico e per quanto riguarda le politiche e il modo di organizzare la società.

2. Presidente e vicepresidente

La seconda più alta autorità della compagnia si basa sulla figura del suo presidente, spesso confusa dal CEO. Il presidente è responsabile del mantenimento dell'orientamento generale e della definizione degli obiettivi e delle strategie generali dell'azienda, oltre a rappresentarlo legalmente.

I vicepresidenti sono figure a sostegno del presidente, che in caso di necessità possono venire ad assumere le loro funzioni e chi può anche fungere da consiglieri di questo.

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3. Direttori di dipartimento

Anche nelle posizioni dirigenziali e direttamente sotto il CEO, possiamo trovare il direttori delle varie aree in cui è costituita una società. Questi direttori sono incaricati di dirigere ed elaborare le strategie che l'azienda seguirà per quanto riguarda il suo ambito di azione, di cui sono i più responsabili.

Esempi di questo possono essere trovati nelle posizioni di direttore delle operazioni, direttore finanziario o direttore delle comunicazioni.

4. Manager e manager

I gestori sono le principali posizioni intermedie di cui una società dispone. La sua funzione è quella di dirigere e coordinare i lavoratori di una determinata sezione per svolgere le attività proposte dai dirigenti superiori. Hanno il potere di prendere decisioni tecniche.

5. Supervisori

La posizione di supervisore entrerebbe all'interno già del livello operativo dell'azienda, essendo dedicata direttamente alla gestione dell'attività svolta dai lavoratori. Questa posizione è incaricata di coordinare e (come dice il nome stesso) di supervisionare il lavoro e la situazione dei dipendenti, contribuendo alla buona realizzazione dell'attività e valutare le esigenze e lo stato lavorativo dei dipendenti.

6. Operatori

È considerato a livello operativo il livello più basilare all'interno della gerarchia dell'organizzazione e dell'azienda, che è composto da diversi lavoratori e professionisti che svolgono il lavoro di routine e svolgono i compiti e le operazioni che le posizioni superiori indicano loro come il loro lavoro specifico. Questa è la posizione gerarchica più comune e quella che svolge direttamente il compito proposto dall'azienda.

Quando la società è in borsa: azionisti e consiglio di amministrazione

Finora abbiamo parlato delle diverse posizioni gerarchiche che possono essere trovati in un'organizzazione generica, ma spesso troviamo che una società ha venduto azioni sul mercato azionario, che colpisce anche l'organizzazione della società. In questo senso, altri due elementi possono essere presi in considerazione.

Azionisti e assemblea generale degli azionisti

Molte aziende sono gestite dal loro fondatore o fondatore e operano in base alla visione di questo o di questi, ma tuttavia in altri casi il funzionamento della società e il suo finanziamento dipendono dall'esistenza degli azionisti, che di solito sono organizzati in una riunione, che alla fine finiscono per essere i proprietari dell'azienda o parte di essa e hanno il potere di influenzare la sua direzione. Hanno il potere di nominare i membri del consiglio di amministrazione.

Consiglio di amministrazione

Il consiglio di amministrazione è un organo istituito dall'assemblea degli azionisti che è responsabile per guidare e supervisionare la gestione dell'azienda. Può essere costituito dagli azionisti o dagli amministratori che li rappresentano.

Riferimenti bibliografici:

• Ebner, A. e Beck N. (2008) Le istituzioni del mercato. Oxford University Press.
• Tarragó Sabaté, F. (1989). Fondamenti di economia aziendale. Barcellona: ispanico americano.