Le 10 domande più comuni in un colloquio di lavoro (e come gestirle)

il processi di selezione sono caratterizzati dall'istituzione di un quadro per il dialogo in cui l'organizzazione ottiene tutte le informazioni rilevanti sui candidati in pochi minuti.

Poiché il tempo stringe e le conseguenze della scelta sbagliata delle persone responsabili dell'esecuzione di una funzione possono essere molto costose, il professionista che cerca di conoscere le cose su di noi in un colloquio di lavoro dedicherà tutti i loro sforzi per porre le domande chiave in modo tale che ci mostriamo tali e come siamo senza esserne consapevoli.

Se stai leggendo questo articolo perché sei interessato a trovare un lavoro il prima possibile, ti consigliamo di farlo dai un'occhiata a questi tre testi pratici con suggerimenti per questo scopo:

• "Interviste di lavoro: i 10 errori più frequenti"

• "I 7 atteggiamenti più apprezzati in un colloquio di lavoro"

• "Come affrontare un colloquio di competenze: 4 chiavi per ottenere il lavoro"

Le 10 domande più comuni in un colloquio di lavoro (e come gestirle)

Oltre alle caratteristiche specifiche di ciascuna organizzazione, parte di queste domande chiave sono comuni in un gran numero di aziende e è normale che compaiano in qualsiasi colloquio di selezione. Ciò significa che, sebbene la popolarità di queste domande sia dovuta alla loro utilità ed efficacia quando si tratta di fornire informazioni sui candidati, le persone interessate a un lavoro hanno anche un vantaggio: la possibilità di essere preparati per quando ascoltare.

In questo articolo ci concentreremo precisamente su queste domande comuni in un colloquio di lavoro e sulle strategie per offrire una buona risposta, fornendo tutte le informazioni che ci si aspetta di dare in ogni caso.

1. Potresti parlarmi di te?

È tempo di offrire quattro pennellate su se stessi. La persona incaricata di intervistare non solo analizzerà il contenuto di ciò che dici, ma valuterà anche la tua capacità di esprimerti e comunicare aspetti rilevanti su di te prima di una vasta domanda. Pertanto è consigliabile non cadere nel nervosismo e fare tutto il possibile per offrire una risposta ben sviluppata.

2. Hai mai lavorato in questo modo??

La conversazione che inizierà da questa domanda sarà intervallata da commenti sul tuo CV, quindi cerca di essere chiaro quale delle tue precedenti esperienze lavorative richiedeva abilità o atteggiamenti da parte tua che pensi che saranno messi alla prova nel lavoro che scegli.

3. Conosci questa organizzazione?

Certamente, se la verità è che non sai nulla della compagnia o organizzazione che vuoi entrare, c'è poco da fare per uscire da questa domanda. Tuttavia, se hai trascorso del tempo a ottenere informazioni sulle funzionalità di base del sito in cui desideri iniziare a lavorare, ricorda che non è sufficiente rispondere affermativamente ed elencare gli aspetti che ricordi del sito. L'ideale è approfittare per esprimere l'interesse che provi per l'organizzazione. Ad esempio, puoi commentare brevemente cosa ti ha motivato a cercare informazioni o quali cose hai conosciuto sul sito prima di prendere in considerazione l'idea di entrare nel processo di selezione.

4. Cosa stai cercando in questo lavoro??

Questa è una di quelle domande in cui non c'è una buona risposta, quindi la cosa migliore che puoi fare è prevedere l'aspetto di questo argomento nel colloquio di lavoro e provare un po 'la risposta, che dovrebbe essere il più chiara possibile. La maggior parte delle aziende cerca di sapere, tra le altre cose, in che misura sei interessato alla remunerazione monetaria e al raggiungimento degli obiettivi per sapere se ti adatti bene alla posizione che scegli. Di quest'ultimo dipenderà dal fatto che tu sia o meno una fonte di conflitti nel lavoro o che tu abbia esperienza di burnout.

A proposito, ricorda che enfatizzare l'importanza del salario non deve essere valutato male in tutti i colloqui di lavoro, qualunque sia la vacanza. Per i lavori poco qualificati, ad esempio, non è insolito assumere persone la cui principale motivazione è il salario.

5. Cosa puoi darci che altri candidati non ci danno??

Questa è una delle domande più frequenti e anche una delle più importanti. Devi affrontarla come se avessi intenzione di contribuire breve titolo sulla tua esperienza o le tue capacità. La risposta corretta è quella che parla di te in senso pratico, piuttosto che personale o filosofico.

6. Quali sono le tue aspettative salariali??

Nel momento in cui viene posta questa domanda (qualcosa che accadrà a meno che il prezzo sia già fissato a priori), la cosa migliore è semplicemente rispondere in modo piatto e inequivocabile, poiché il contrario può essere interpretato come un modo per nascondere le tue intenzioni.

7. Dove ti vedi in futuro?

Quando si fa questa domanda, la persona incaricata di condurre l'intervista finge di informarsi sulle tue motivazioni e aspettative di promozione o cambiamento di lavoro. Attento: sarà molto meglio mostrarti ambizioso ma entro certi limiti ragionevoli. Idealmente, dovresti stare in un a medio termine tra conformismo ed eccessiva fiducia in se stessi nel valutare il tuo futuro professionale.

8. Qual è il tuo principale punto di forza?

La cosa appropriata è rispondere con una forza che è molto chiaramente correlata al lavoro e, se puoi, dovresti dare qualche esempio per illustrarlo. Se si opta per una posizione contabile, la cosa logica da fare è enfatizzare la propria efficienza o affidabilità. Se ti capita di essere intervistato per occupare un sito di pubblicità creativa, l'innovazione, il dinamismo e la creatività dovrebbero essere le tue principali risorse..

9. Quali sono i tuoi principali punti deboli?

È normale per la persona che ti sta intervistando per chiederti di elencare tre o quattro caratteristiche del tuo che possono essere viste come punti deboli. La cosa migliore che puoi fare è parlare di queste "debolezze" anche commentando le misure che puoi prendere in modo che non siano un problema, o puoi anche dire perché pensi che la debolezza abbia un aspetto positivo. Ad esempio:

• Sono giovane e non ho molta esperienza, ma penso che possa essere positivo in quei compiti che richiedono creatività e nuove viste perché non sono abituato a pochi modi di lavorare.

• Non mi piace parlare troppo al telefono, ma nel mio precedente lavoro stavo perdendo la paura e ora mi comporto bene.

10. Hai qualche domanda?

Alla fine di un'intervista è normale lasciare uno spazio ai candidati per formulare i loro dubbi. In questo momento puoi (in effetti, dovresti) Dimostra il tuo interesse per l'organizzazione e la posizione, Allo stesso tempo ottieni informazioni rilevanti per concludere sapendo se sei interessato al lavoro. Allo stesso tempo, lo staff di selezione saprà di più su di te attraverso le domande che chiedi e le aree in cui sei interessato.