La migliore formazione in Business ed Executive Coaching

Una società non è definita semplicemente dall'essere una somma di persone che lavorano per raggiungere un obiettivo. In esso, l'insieme dei suoi membri è più della somma di ciascuno di essi separatamente. Nel bene e nel male, i processi che avvengono tra i membri di un'organizzazione di questo tipo rendono l'azienda un ambiente complesso, in cui piccoli cambiamenti possono produrre cambiamenti qualitativi nell'intero sistema di funzionamento.

Il coaching applicato all'azienda è una delle risorse importanti che può accelerare i cambiamenti qualitativi per il meglio nel modo in cui si lavora e nel modo in cui le parti dell'organizzazione sono correlate. Ecco perché, hanno seguito programmi di formazione in Business Coaching e Quality Executive porta un vantaggio competitivo da tenere in considerazione.

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Cambiamenti strategici per migliorare l'azienda

Quasi tutte le società che lavorano da un gruppo di persone medio o grande hanno bisogno, in pratica, di avere posizioni strategiche che consentono di regolare il modo in cui i lavoratori lavorano e interagiscono. Se ogni lavoratore sta facendo i compiti a casa individualmente, ciò comporterà un costo elevato opportunità, in quanto sarà nulla la possibilità di migliorare la produttività complessiva della squadra e d'altra parte sarà probabilmente apparirà problemi come demotivazione, la sovrapposizione di funzioni mancanti di comunicazione, burnout del lavoro, ecc..

In breve, le aziende che hanno gruppi di persone devono essere capite nella loro interezza, non dall'analisi di ciascuna delle sue componenti.

Business coaching e executive coaching è il campo del coaching che si applica a questo tipo di contesto non solo per prevenire problemi, ma per facilitare che sia il funzionamento del gruppo che il benessere di ciascun lavoratore si integrino nel miglior modo possibile, e sempre tenendo conto dei processi studiati dalla psicologia.

Sia chiaro che il funzionamento di un'organizzazione non dipende solo da incentivi formali e che l'ambiente di lavoro ha una grande influenza, in modo da non cadere in una visione troppo meccanica delle dinamiche lavorative di un'azienda. Questa forma di Coaching aiuta a interiorizzare questa visione globale necessaria per sfruttare le potenzialità di un'organizzazione.

Quindi, lo sviluppo di queste competenze implica vedere le opportunità per il miglioramento organizzativo in quello che prima vedeva solo un gruppo di lavoratori che cercavano di seguire le regole nel loro giorno per giorno. Formazione in Business e Executive Coaching: dove andare?

Un esempio laureato

Come stai sviluppando il coaching come campo di ricerca e intervento, Esistono anche programmi emergenti per formare professionisti orientato a questo ruolo di business così versatile e adattabile alle diverse organizzazioni.

Normalmente, queste sono iniziative che cercano di allenare sia in teoria che in pratica, quest'ultima parte è un aspetto essenziale e fondamentale, data la natura flessibile e adattabile di Executive e Business Coaching. Se si apprendono solo gli aspetti teorici, questa rigidità non consente o sviluppa le abilità necessarie per applicare le conoscenze ottenute, né raggiungere la vera comprensione di cosa sia un'azienda, un sistema dinamico e mutevole per definizione..

Tra gli esempi più significativi di opzioni per la formazione in Business Coaching ed Executive trovato il Master in Business Coaching OBS Business School, che frequentano le classi ed è svolto in centri di Mexico DF, Quito e Bogotà, molto sulla base di accompagnamento individualizzato.

In questo caso troviamo le caratteristiche che solitamente troviamo nei programmi di formazione Executive e Business Coaching di ultima generazione: molta enfasi sul carattere applicato dell'attività, sviluppo di competenze che vanno al di là della concezione dell'essere umano come animale puramente razionale, e cercano l'adattamento delle capacità acquisite a contesti mutevoli. Questi sono gli elementi su cui dipende in gran parte se ciò che è stato appreso sarà di reale utilità o meno sul posto di lavoro.

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In conclusione

Il coaching è una disciplina sempre più consolidata che sta diventando uno strumento di cambiamento organizzativo. Quest'ultimo è molto importante, dato che anche se un'azienda è di medie o grandi dimensioni, è normale che con il passare del tempo compaiano dinamiche disfunzionali che diventano incisive e rallentano i progressi compiuti dalle squadre. Persino le organizzazioni con un piano aziendale ambizioso trascinano questi difetti fino a quando qualcuno arriva per rilevarli e invertire i loro effetti attraverso una trasformazione globale dell'organizzazione.