8 motivi che rendono dipendenti esemplari esenti

Anche nel XXI secolo, le organizzazioni sono lontane dall'essere quelle macchine di efficienza in cui offerte e richieste si integrano perfettamente, e lo stesso accade nella sfera interna delle aziende: i bisogni dei lavoratori e ciò che le posizioni più alte possono offrire non si trovano sempre per generare una soluzione a vantaggio di tutte le parti.

Dove noti che questa è la frequenza con cui i lavoratori rinunciano.

Perché alcuni buoni dipendenti finiscono per lasciare le aziende?

È chiaro che ci sono molte possibili ragioni per cui i dipendenti lasciano il lavoro in grandi quantità, ma i motivi principali, lasciando da parte le cause esterne all'organizzazione, possono essere riassunti nel seguente.

1. Le contraddizioni assurde

Molte volte, Conflitti e problemi di comunicazione che si verificano nelle posizioni più alte nell'organigramma di un'azienda I dipendenti ricevono ordini contraddittori con una certa frequenza.

Questo è molto facile quando una o più persone responsabili del coordinamento squadre per scontato troppo di conoscenze e intenzioni di altri leader che sono allo stesso livello gerarchico o si verificano quando non sono chiari circa le competenze di ciascuno e senza saperlo, interferiscono nei compiti degli altri dando ordini che non dovrebbero dare.

I dipendenti vedono queste contraddizioni come una fonte di instabilità che, oltre a rendere il loro lavoro un'esperienza meno piacevole, a un certo punto potrebbe trasformarsi in un licenziamento a causa di un superiore.

2. Reati alla meritocrazia

Salire o aumentare il salario alle persone sbagliate non solo tende a far soffrire di più la produttività dell'azienda, ma genera anche un cattivo clima organizzativo in cui tutti pensano che gli sforzi fatti non debbano essere ricompensati.

Interiorizzare questa logica rende i dipendenti con basse aspettative su un possibile aumento della società tendono a pagare quel tanto che basta per raggiungere gli obiettivi minimi che sono richiesti, mentre coloro che lavorano in azienda per la possibilità di essere promosso chiedere altri lavori.

3. Confondere i migliori impiegati con una patch

Pensate che i dipendenti più produttivi e meglio addestrati possono sopportare le proprie responsabilità e quelle della parte del personale che non è in grado di eseguire le (posizioni spesso alti e intermedi) necessari sta speculando prestazioni e andare avanti alcuni problemi che si accumulano nel tempo.

Se ciò viene fatto, non solo la comparsa della Sindrome di Burnout sarà favorita in quei dipendenti "esemplari", ma anche si muoverà verso di lui problemi che esistono al di là del suo lavoro. Quando questi lavoratori si arrenderanno, non solo ci sarà un vuoto nella loro posizione, ma l'inefficacia di molte altre persone sarà totalmente esposta.

4. Abituazione allo spirito di sacrificio

Ci sono alcuni dipendenti che, senza essere chiesti, eseguono più di quanto ci si aspetta da loro. Di solito questo è grato per i suoi superiori, ma è possibile che nel corso del tempo questo tipo di sacrificio è preso come normale e che il mese in cui lavora il dipendente è giusto, i rimproveri e recriminazioni sembra funzionare meno. Questa è una pratica totalmente tossica tipica delle situazioni di sfruttamento, i dipendenti lo sanno, quindi spariranno presto dall'azienda.

Se vuoi garantire questo tipo di sforzo in più, quello che devi fare è smettere di essere extra. Cioè, dare qualcosa in cambio.

5. Intrusioni nella vita privata

Avere un accordo informale e amichevole con i dipendenti non è una cosa negativa di per sé, ma a nessuno piace essere costretto ad essere amico del proprio capo o capo. Insistere molto nell'assumere la natura della relazione oltre lo scopo del lavoro può essere visto come un'intrusione e, se è molto intenso e insistente, come un modo di manipolare i dipendenti.

6. Le bugie

Le bugie non sono solo un segno di mancanza di rispetto verso l'interlocutore. Tutto ciò che accade in un'organizzazione è dato dall'esistenza di patti. Se un superiore viola chiaramente la sua parola, anche in un argomento apparentemente insignificante, su ciò che viene fatto in azienda o su ciò che verrà fatto in futuro, questo può essere interpretato come un segno di minaccia.

I lavoratori interpreteranno che i loro superiori smettono di mentire solo dove la legge li costringe a farlo e, quindi, possono essere truffati mentre la loro forza lavoro viene rubata.

7. L'incapacità di imparare

È vero che non tutti i profili dei dipendenti cercano di imparare in un'organizzazione, ma privare questa possibilità a coloro che vogliono sviluppare la loro formazione è solitamente fatale. Pochissime di queste persone sono disposte a stare in una compagnia in cambio di uno stipendio e poche righe nel loro curriculum: hanno bisogno di sentire che si stanno muovendo lungo una curva di apprendimento..

8. La mancanza di comunicazione dal basso verso l'alto

Le aziende in cui i lavoratori non possono contattare le posizioni più alte nella organizzazione, o può farlo solo quando queste decidono secondo, sapere che ci sono pochissime possibilità che le loro richieste e le esigenze sono coperte dall'organizzazione perché In primo luogo, non sono nemmeno ascoltati. pertanto, saranno pessimisti sul loro futuro nell'organizzazione e cercheranno altri lavori.