6 trucchi per affrontare persone molto competitive

In una società in cui la produttività è diventata quasi una religione, le persone competitive sembrano avere più incentivi che mai a rimanere tali.

Tenendo presente che la vita professionale è sempre più mescolata con la vita privata, in aggiunta a, Questo spirito competitivo emerge in tutti i tipi di situazioni: Cercando di catturare l'attenzione di qualcuno influente, ostentando ricchezza quando è il prossimo con la migliore immagine pubblica o anche quando ciò che si vuole è quello di competere con gli altri nella quantità di seguaci che hai sul social network come Instagram.

Il risultato è che, al giorno d'oggi, quasi tutti noi conosciamo un buon numero di persone competitive che apprezzano di più il fatto di superare gli altri che la stimolazione dello sforzo stesso. Questo può rendere queste persone sono inclini a l'opportunismo, la manipolazione o anche il desiderio di sacrificare tutto il loro lavoro (e le persone che lavorano con loro) un po 'di progetti benefici semplicemente passando davanti a altri concorrenti.

Modi per trattare con persone competitive

Ciò che è stato detto sopra rende le persone competitive molto più che i muscoli delle aziende e delle organizzazioni; possono anche essere la scintilla che dà inizio a conflitti inutili, una fonte di ansia per gli amici e la famiglia e i propagatori di un cattivo clima lavorativo.

per fortuna, ci sono modi per affrontare questo tipo di persone in modo che il loro lato più negativo sia placato.

1. Non lasciare prevalere l'ego dell'altro

Un modo efficace per impedire alle persone competitive di cercare sempre di attirare l'attenzione degli altri è, semplicemente, non premiare questo tipo di comportamento. Ad esempio, quando una riunione informale o una festa una persona che compete per l'attenzione è per tutto il tempo interrompere gli altri e parlare delle loro esperienze, gusti e opinioni, si può essere chiesto gentilmente di non interrompere e il Una volta, fai in modo che il corso della conversazione segua il suo corso.

In questi casi è una cattiva strategia comportarsi allo stesso modo della persona competitiva in questione, competere con lei in un concorso per vedere quale monologo è imposto all'altro, in quanto ciò non si rompe con la logica della competitività.

2. Per affermare se stesso

Quando si tratta di trattare con persone competitive, non è solo importante mantenere un quadro di relazioni favorevoli per la maggioranza; è necessario difendere i propri diritti.

Pertanto, se l'arroganza e l'arroganza dell'altro minano la nostra dignità, è bene richiamare l'attenzione affinché tali situazioni non si ripetano e, di passaggio, si possa mantenere l'ordine. In questi casi l'assertività è la chiave.

3. Controllare l'ambiente di lavoro

Se gli effetti negativi di avere una persona competitiva nelle vicinanze si notano sul lavoro, o perché usano trucchi non etici per raggiungere i loro obiettivi o perché fissano obiettivi diversi rispetto a quelli pianificati, Una delle strategie che possono essere seguite è quella di intervenire direttamente sul clima lavorativo cambiare il sistema di premi o "sanzioni". Ad esempio, se la persona in questione intende far cadere gli altri monopolizzando tutti i bonus per le prestazioni, porre dei limiti a questi meccanismi di motivazione è una soluzione molto efficace.

È importante notare che si tratta di una misura con un impatto collettivo e che non influisce solo sulla persona competitiva. Tuttavia, questo fatto può anche essere un vantaggio, poiché viene preso come misura giusta che colpisce tutti allo stesso modo.

4. Educare ai principi di uguaglianza

Se la persona competitiva in questione è giovane ed è disposta a partecipare alla propria istruzione e formazione, È bello portarla a riflettere sui valori morali dietro il suo comportamento e il modo in cui si inseriscono in una cultura che valorizza le pari opportunità. Ma questo non è un compito che dovrebbe essere intrapreso solo dalla teoria; può anche essere insegnato dalla pratica di giochi e attività di gruppo in cui ciò che conta di più è l'interesse del collettivo.

Nelle aziende di medie e grandi dimensioni è sempre più comune invitare tutti i suoi membri a partecipare a giochi collettivi, come il calcio o il paintball, per questo motivo. In questo senso, ad esempio, l'attenzione dei media è stata attirata sul caso di un'azienda con sede in Cina che ha sviluppato un team di Castellers (Tradizione catalana) in cui i suoi operai possono partecipare per realizzare le torri umane più spettacolari.

5. Reverse engineering per scoprire l'origine del comportamento competitivo

Molte volte ci sono casi in cui le persone che non si distinguono per essere competitivi cominciano a farsi coinvolgere in dinamiche comportamentali di individualismo estremo.

In questi casi è del tutto possibile che un cambiamento recente nel contesto quotidiano di questa persona abbia avuto questo cambiamento di atteggiamento. Esplorare le ragioni di questa trasformazione è uno dei modi per gestire il modo in cui questa persona ci influenza e, a volte, ci consente persino di aiutare.

6. Gestire la paura e la paranoia

Quando ti trovi in ​​una situazione che è percepita come pericolosa o ad alto rischio, Una delle prime manifestazioni di ansia e paura che questo produce è un comportamento competitivo.

Il fatto che non ti fidi di nessuno ti fa vedere gli altri come mezzi per un fine o, a volte, come potenziali minacce che devono essere protette. In questi casi, la comunicazione e l'istituzione di accordi con garanzie sono molto utili per rendere questo atteggiamento difensivo non un problema.