Tecniche di motivazione personale al lavoro

La motivazione è una parola che deriva dalla parola “ragione” cosa significa? esigenze, desiderare o impulso che abbiamo persone. Si tratta del processo di stimolare le persone intraprendere azioni per raggiungere i suoi obiettivi. Nel contesto lavorativo, i fattori psicologici che stimolano il comportamento dei lavoratori possono essere: il desiderio di guadagnare denaro, raggiungere il successo o il riconoscimento, la soddisfazione lavorativa, ecc..

Una delle funzioni più importanti del management è quella di incoraggiare la volontà dei dipendenti a svolgere i loro compiti nel modo migliore nei loro mezzi. Pertanto, il ruolo di un leader è quello di risvegliare l'interesse dei suoi dipendenti al lavoro. Possiamo dire che la motivazione al lavoro è un fenomeno psicologico che implica che i bisogni e i desideri degli individui devono essere affrontati tenendo conto di un piano di incentivi. In questo articolo di psicologia online parleremo di diversi Tecniche di motivazione personale al lavoro.

1. Importanza della motivazione al lavoro
2. Motivazione nel campo del lavoro
3. Le 9 migliori tecniche di motivazione personale al lavoro

Importanza della motivazione al lavoro

Prima di scoprire quali sono le tecniche di motivazione personale al lavoro crediamo sia importante analizzare perché è interessante avere una squadra motivata.

Nel caso di individuale, Questa importanza è dovuta a:

• La motivazione aiuterà la persona a raggiungere i propri obiettivi personali
• Se una persona è motivata, avrà una soddisfazione lavorativa
• La motivazione aiuterà l'auto-sviluppo della persona
• Una persona vincerebbe sempre lavorando con una squadra dinamica

D'altra parte, la motivazione è importante per un'azienda come segue:

• Più motivati ​​sono i dipendenti, più potente sarà il team
• Maggiore è il lavoro di squadra e il contributo individuale dei dipendenti, più redditizio e di successo è il business
• Durante i periodi di cambiamento, la motivazione rende più adattabilità e creatività
• La motivazione porterà ad un atteggiamento ottimista e stimolante nei luoghi di lavoro

È importante evitare che i dipendenti non si sentano valorizzati nel lavoro perché, se questo accade, è possibile che le loro prestazioni diminuiscano e la loro creatività e produttività siano ridotte.

Motivazione nel campo del lavoro

¿Quali requisiti devono soddisfare un'azienda o un'organizzazione per incoraggiare la motivazione? Qui ti mostriamo alcune di quelle caratteristiche:

• Sistema di ricompensa immediato dopo le prestazioni: ci deve essere una struttura di ricompensa che fornisca incentivi al dipendente che se lo merita. Avere una struttura incentivante implementata non risolve il problema da solo, ciò che fa funzionare è che i dipendenti hanno fiducia nel sistema e credono che saranno premiati se funzionano bene..
• Riconoscere il lavoro svolto: Anche se un lavoratore non è stato premiato dal sistema di incentivi per non essere il migliore, qualcosa di importante deve essere riconosciuto dal suo capo per un lavoro ben fatto, anche se non è stato sufficiente per essere premiato nel sistema.
• trasparenza: Sebbene ci siano alcune decisioni strategiche che non sono buone da condividere con i dipendenti. È necessario mantenere buoni contatti e comunicazioni con i dipendenti e quindi prevenire le voci.

Le 9 migliori tecniche di motivazione personale al lavoro

Alcune delle tecniche che possono essere utilizzate per incoraggiare la motivazione al lavoro sono:

1. Buona comunicazione: comunicare con altre persone può aumentare la tua energia e il tuo desiderio di migliorare te stesso. Parla con persone ottimiste e motivate nel tuo ambiente.
2. Rimani ottimista: quando superiamo gli ostacoli diamo sempre il meglio di noi stessi per superarli. Dobbiamo anche accettare che oltre alle cose buone ci sono anche altre che non sono così buone.
3. Scopri le tue aree di interesse: Se non sei interessato a un compito, devi fermarti un attimo e ripensare se necessario. Se una persona non ha interesse per un'attività, ma è necessario farlo, deve inquadrarla in un obiettivo finale più ampio che lo motiva o lo interessa.
4. la conoscenza di sé: si dovrebbe cercare di capire quando la sua motivazione è satura e sente di non poterlo più fare. Inoltre, devi sapere come identificare quando un progetto è un'opportunità per crescere come persona.
5. Controlla il tuo successo: Registra i successi formando una sorta di grafico di successo per le attività su cui stai lavorando. In questo modo puoi osservare i progressi, con cui sono collegati e promuoverli.
6. Aumentare il livello di energia: L'energia è fondamentale per la motivazione Esercitati regolarmente, prenditi cura della qualità del tuo sonno.
7. Sostieni e motiva gli altriDiscutere e condividere le proprie opinioni e idee con i propri amici o colleghi e aiutarsi a vicenda per rimanere motivati. Invita il tuo ambiente a fornire feedback nell'esecuzione delle tue attività.
8. Incoraggia l'apprendimento: è molto importante rafforzare l'apprendimento. L'apprendimento rende una persona più fiduciosa nell'iniziare nuovi compiti, ed è costantemente esposta a nuove situazioni che lo fanno crescere come persona, stabilire obiettivi e quindi aumentare la sua motivazione.
9. Dividi gli obiettivi Più grande su obiettivi più piccoli: imposta una scadenza breve per raggiungere piccoli obiettivi che ti porteranno a un obiettivo più grande. In questo modo manterrai la tua motivazione alta con più facilità.