Modello DISC che cosa ha a che fare Wonder Woman con lo studio della personalità?

All'inizio del secolo scorso, Il Dr. William Marston ha teorizzato il suo modello DISC per lo studio della personalità, definendo quattro "punti cardinali" ("Dominio", "Influenza", "Sottomissione" e "Conformità"). Più tardi, un famoso personaggio di fumetti sarebbe stato creato con quel modello come ispirazione.

Intorno all'anno 400 a.C., il greco Ippocrate, fondatore della medicina classica, sviluppò la teoria dei "quattro umori". Secondo questoarchitettura astratta, i quattro fluidi presenti nel corpo umano (sangue, flemma, bile gialla e bile nera) dovevano mantenere l'equilibrio, essendo tuttavia il più comune che alcuni di essi prevalevano, generando così un certo tipo di temperamento: sanguigno, flemmatico, arrabbiato e malinconico.

Circa 1500 anni dopo, il numero 8 di 'è andato in venditaFumetti All Stars', con protagonista un nuovo supereroe di nome Wonder Woman (uno dei primi e, senza dubbio, il più popolare). Il creatore, Charles Moulton, ha firmato la sceneggiatura come sceneggiatore di numeri. Ma cosa ha a che fare questo fatto con la teoria di Ippocrate??

Uno psicologo interessato a "persone normali"

Facile: Charles Moulton non era altro che lo pseudonimo sotto il quale William Marston, ex professore di psicologia all'Università americana e inventore del poligrafo, si nascondeva. Marston aveva concepito il suo fumetto come strumento sia per la promozione di un riferimento femminista per le ragazze nell'America degli anni '40 sia per la "divulgazione subliminale" di alcune delle sue teorie psicologiche.

Queste teorie erano basate sul loro Modello DISC, il primo modello di studio della personalità dell'era moderna basato, come quello di Ippocrate, su quattro "punti cardinali" del comportamento umano. Questi punti di riferimento rappresentano a loro volta quattro personalità estreme che appaiono in modo combinato in tutte le persone: le diverse combinazioni possibili definiscono i profili DISC di ogni persona.

Il nome del modello deriva dagli acronimi di queste personalità: Dominanza (D), Induzione (I), Sottomissione (S), e Conformità (C). Va notato che in spagnolo Il più comune è tradurre questi termini come 'Dominio', 'Influenza', 'Sottomissione' e 'Conformità' ma che, poiché questa traduzione è problematica (poiché introduce sfumature negative negli ultimi due stili di personalità), a volte la S appare come "serenità" e la C come "conformità".

Il professor Marston, un uomo di vita privata non convenzionale *, come psicologo, non era eccessivamente interessato allo studio della malattia mentale: il suo interesse era nell'applicare la psicologia al di fuori di un contesto puramente clinico, con le persone "normali" come oggetto di studio. In effetti, è stato proprio in un libro chiamato 'Emozioni delle persone normali'dove ha dettagliato il DISC per la prima volta, già nel 1928.

Cosa significa l'acronimo di DISC??

Ma quale è il significato reale di ciascuno dei 4 acronimi di DISC e in base a quali criteri viene stabilita la differenziazione? Il modello DISC tiene conto di due assi: come ti percepisci rispetto al tuo ambiente sociale (come superiore o inferiore) e se percepisci quell'ambiente come favorevole o antagonista. In questo modo, i quattro stili di comportamento secondo Marston sono i seguenti:

• dominio. Si considera superiore a ciò che lo circonda, che considera un antagonista. Pertanto, si concentra sull'esercizio del suo potere. Predomina in persone tenaci e solide, piccoli amici in giro, mostrando sicurezza in se stessi e concentrandosi sul raggiungimento dei propri obiettivi.
• influenza. Inoltre è considerato superiore ai suoi dintorni, ma dal punto di vista di chi lo vede come favorevole. Per questo motivo preferisce esercitare la sua influenza sugli altri. Predomini in persone ottimiste, estroverse ed entusiaste.
• conformità. È considerato inferiore a un ambiente antagonista, quindi è impegnato a "fare la cosa giusta". Predomina in persone riservate, prudenti e analitiche.
• sottomissione. Un profilo mirato alla cooperazione (e anche all'obbedienza), perché è considerato in inferiorità rispetto al suo ambiente, ma accetta questa inferiorità (non vede il suo ambiente come un antagonista). Predomina in persone serene, umili e pazienti.

Stato e usi correnti di DISC

Poiché Marston non ha mai brevettato (né registrato il marchio) del modello DISC - non l'ha fatto quando ha inventato il primo poligrafo- Oggi ci sono diverse metodologie e test basati sullo stesso, molti di loro di natura commerciale e applicati a settori come le risorse umane: conoscere il profilo comportamentale di un candidato per un particolare lavoro può essere essenziale per i responsabili della selezione del personale di un'azienda.

Inoltre sono stati ampiamente utilizzati dai consulenti in contesti educativi, con lo scopo di comprendere le reazioni e le motivazioni degli studenti. Ma grazie all'applicazione del modello DISC è anche possibile approfondire il la conoscenza di sé del nostro comportamento, cosa, tra le altre cose, può aiutarci ad adattare le nostre strategie di comunicazione agli altri.

* Recentemente il film è stato rilasciato "Professor Marston e Wonder Women", Che affronta sia la sua vita privata che il rapporto tra fumetti e il suo modello DISC.

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