Differenza tra coaching e mentoring

Coaching e mentoring sono due discipline che definiscono una tendenza nella società di oggi, dato che stiamo vivendo un momento storico in cui c'è una maggiore consapevolezza dell'importanza dell'educazione emotiva. Queste discipline hanno qualcosa in comune: sono due mezzi di aiuto. Tuttavia, il metodo è diverso ed è in questo aspetto che poniamo il punto di attenzione in questo articolo.

¿Qual è il differenza tra coaching e mentoring? In Psychology-Online rispondiamo a questa domanda con lo scopo di chiarire le sfumature di entrambi i concetti. ¿E quale metodo dovresti scegliere nel tuo caso? Continua a leggere questo articolo per scoprire la risposta.

1. Definizione di coaching
2. Mentoring: definizione e processo
3. Coaching o tutoraggio? Differenze e conclusioni

Definizione di coaching

Il coaching è a processo di accompagnamento. L'allenatore è colui che offre il servizio e il cliente è il vero protagonista. La domanda è il metodo utilizzato durante le sessioni. Domande potenti e aperte che hanno lo scopo di incoraggiare il cliente nella ricerca delle proprie risposte. Questo potere della domanda come strumento di dialogo è presente anche nella filosofia di Socrate a cui Platone rende omaggio attraverso i suoi chiari dialoghi.

¿Perché è così importante dal punto di vista del coaching che questa premessa sia rispettata? Perché ogni persona può avere diversi punti di vista attorno alla stessa storia. Punti di vista che sono condizionati da valori, esperienza precedente e soggettività. Per questo motivo, la decisione migliore è quella che il cliente prende consapevolmente e liberamente.

Le domande poste dall'allenatore hanno una ragione per essere: portano luce. Cioè, attraverso queste domande, il cliente avvia un processo in cui chiarisce questioni importanti in relazione alla definizione di obiettivi, che è ciò che motiva l'azione. Ed è proprio questo, la vera fine dell'allenamento è l'obiettivo realistico. La definizione di questo obiettivo è il primo passo del processo che può nascere per una ragione personale o professionale.

In ogni caso, c'è una caratteristica vitale in a Obiettivo di coaching. Il raggiungimento di questo obiettivo, attraverso un piano d'azione che viene disegnato nel contesto delle sessioni, deve dipende esclusivamente dal protagonista. Altrimenti, se una persona stabilisce un obiettivo che coinvolge qualcun altro, rischia di diventare frustrato perché la volontà degli altri trascende l'impegno individuale.

Mentoring: definizione e processo

Il mentoring ha un'essenza diversa. In questa disciplina acquista un significato importante la figura del insegnante di vita. Cioè, l'esempio di quella persona che, in base alla sua esperienza, conoscenza ed età, può trasmettere informazioni importanti sotto forma di consigli ad un altro giovane che vuole essere nutrito da questa conoscenza per applicarlo alla propria vita. Il mentore è una figura di supporto che agisce come consulente. Questa filosofia è sempre più presente, ad esempio, nell'imprenditoria.

Qualcosa che non accade mai in un processo di coaching poiché i suggerimenti non fanno parte di questa metodologia in cui l'allenatore non dovrebbe condizionare il cliente con la sua mappa del mondo. Il mentoring acquisisce un significato reale dal punto di vista della fiducia che il mentore ispira nella persona che guida.
Un mentore è colui che, dalla sua posizione e vicinanza, spinge gli altri ad essere la migliore versione di se stessi.

Aiuta gli altri a credere nei propri sogni. Il mentore fornisce risposte. In un certo senso, è quella persona che incarna il concetto di saggezza e, quindi, condivide ciò che sa. Qualcosa che non dovrebbe essere confuso con l'avere un certo titolo.

Coaching o tutoraggio? Differenze e conclusioni

In sostanza, coaching e mentoring sono due concetti che hanno molti elementi in comune, tuttavia differiscono nel metodo applicato. Sia l'allenatore che il mentore sono persone che si distinguono per il loro ascolto attivo, fiducia nell'essere umano e nell'intelligenza emotiva. Proprio come la domanda, che è il metodo di coaching, è già presente nella filosofia di Socrate, allo stesso modo, è anche possibile osservare negli esempi filosofici esempi di mentoring. Socrate era l'insegnante di Platone.

¿Come decidere il coaching e il mentoring?

Una volta che abbiamo visto le principali differenze tra coaching e mentoring, è il momento di decidere il processo più adatto alle tue esigenze.

Se entrambe le discipline, che differiscono nel metodo, si collegano allo scopo dell'assistenza personale, ¿quando scegliere una opzione o un'altra? Entrambe sono esperienze che possono essere complementari. Pertanto, fare un processo di coaching non esclude la possibilità di imparare da un mentore.

• Una delle domande che possono servire da guida è che, se stai cercando uno scopo che acquisti la proiezione nel tempo dal punto di vista del futuro, puoi scegliere un mentore. Al contrario, se desideri soddisfare un obiettivo più preciso, più concreto e più immediato, il coaching può ispirarti a dare quel cambiamento attraverso l'empowerment.
• Se in questo momento ti piacerebbe avere una figura di riferimento da cui imparare grazie alla tua esperienza e ammiri qualcuno in particolare che pensi possa diventare il tuo mentore, valuta questa opzione. Lo scopo del coaching e del mentoring è di promuovere la crescita personale. Quindi, sapendo che questa è la fine, scegli il metodo con cui ti senti più a tuo agio perché si collega più alle tue aspettative o alle tue preferenze..
• Per prendere una decisione, puoi anche avere un prima sessione con un allenatore per spiegare più in profondità quali sono le caratteristiche del processo e se questa idea è quella che meglio si adatta al tuo obiettivo. Puoi anche ricevere questo feedback da un mentore. Grazie a queste informazioni, avrai più elementi da decidere.