Cosa non chiedere in un colloquio personale

Quando prepariamo un colloquio di lavoro, dobbiamo studiare bene quali domande porremo ai candidati. Dal momento che non possiamo estendere il processo di intervista a tempo indeterminato, sarà importante essere chiari e concisi, in modo che ci concentriamo solo su ciò di cui abbiamo bisogno e vogliamo sapere. Per questo motivo, è essenziale essere chiari su cosa non chiedere in un colloquio personale.

La maggior parte delle persone ritiene che un colloquio di lavoro sia il metodo di valutazione con la maggiore capacità predittiva. pertanto, dobbiamo pianificare bene le domande per ottenere il maggior numero di informazioni nel più breve tempo possibile. 

Ecco alcuni esempi di cosa non chiedere in un colloquio personale. Se evitiamo questi tipi di problemi, possiamo ottenere un colloquio più chiaro e con il quale otteniamo maggiori e migliori informazioni sui candidati. Approfondiamo.

1. Sai qualcosa di noi??

Questo è un modo abbastanza comune per iniziare un'intervista e rompere il ghiaccio. Tuttavia, è il primo esempio di qualcosa che non chiedi in un colloquio personale. Se siamo onesti, Non sarebbe logico rinunciare a un candidato di talento perché la persona in questione non ha indagato sull'azienda.

Inoltre, la risposta più comune degli intervistati è qualcosa di simile a "Ho fatto delle ricerche un po ', ma non ci ho approfondito". Con questo, i candidati vogliono solo guardare bene con chi li sta valutando, Ma non rischiare di commettere un errore avventurandosi a parlare troppo di un'azienda che non conosci dall'interno.

2. Come vorresti che fosse il tuo capo??

Questa è una domanda completamente vuota e senza senso. Nessun candidato risponderà che desideri avere un capo autoritario o un capo inetto. Pertanto, otterremo solo una risposta del tipo di "Mi piacerebbe avere un capo empatico, che si preoccupi dei suoi dipendenti e di dove possa avere una figura ispiratrice, qualcuno da cui imparare. Quali sono i valori per i tuoi subordinati e questo è impegnativo, ma in un modo ragionevole ". Ovviamente, qualsiasi dipendente afferma di avere un buon leader come capo.

3. Cosa direbbero di te i tuoi ex colleghi??

Questa domanda serve solo a offrire al candidato pochi secondi per lodare se stesso. Il problema sarà che questi tipi di risposte sono generalmente ben preparati dagli intervistati e si limiteranno a dire quello che vogliamo sentire. Pertanto, il candidato risponderà sottolineando il lavoro di squadra, la responsabilità, la puntualità o il perfezionismo, tra le altre caratteristiche e qualità.

4. Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro?

Questo è un altro chiaro esempio di cosa non chiedere in un colloquio personale. I candidati sono consapevoli che riconoscere un licenziamento può penalizzarli quando si tenta di accedere a una nuova posizione. Pertanto, quando possibile, cercheranno di recuperare la situazione per evitare di sentirsi in colpa per la perdita della loro precedente posizione..

Ovviamente, questo non significa che i candidati siano sempre da incolpare per quello che è successo. Ci sono molti fattori che possono portare a questa situazione.

5. Domande personali

Non sono raccomandate domande sulla condizione fisica o su questioni intime e personali, inoltre, in alcuni casi, considerato illegale. Cercare di ottenere informazioni personali crea disagio e anche momenti di tensione, poiché nessuno dovrebbe giudicare gli altri a causa delle loro convinzioni religiose, politiche, orientamento sessuale o semplicemente, prospettive future della famiglia..

6. Perché vuoi lavorare in questa compagnia?

In modo simile ai precedenti, in questo caso il dipendente avrà preparato una risposta del tipo "Adoro i progetti che sviluppi e penso che si adatterebbero perfettamente a loro", aggiungendo anche alcune qualità ad essi correlate. pertanto, Questa domanda non ci darà molte informazioni sull'impiegato in questione e sul tipo di abilità che lo contraddistinguono.

Ora, è anche vero che se la persona è sincera non possiamo escludere neanche questa risposta. Ci saranno davvero persone che sono interessate a lavorare in azienda. Lo svantaggio è che è molto difficile sapere. Quindi, che possiamo informarsi con ulteriori domande su ciò che ci dice di approfondire. 

7. Quali sono i tuoi principali punti negativi?

È diventato chiaro che, prima di tutto, dovremmo cercare di evitare le domande che i candidati potrebbero avere facilmente preparato. Questo è un ultimo esempio di cosa non chiedere in un colloquio personale, da allora la risposta più consueta sarà legata a un eccessivo perfezionismo o troppa richiesta con il lavoro. Vale a dire che daremo al dipendente un'altra opportunità di lodare se stesso, anche se in un modo più sottile.

5 Trap domande di un colloquio di lavoro Le domande complicate di un colloquio di lavoro sono molto comuni. Conoscerli prima del tempo ti darà un enorme vantaggio sugli altri avversari. Leggi di più "