Test psicotecnici, a cosa servono?

I test psicotecnici vengono utilizzati - anche in altri contesti e finalità - nei processi di selezione delle aziende e nei test selettivi. Alcune persone le temono e alcune persone amano risolvere quei problemi di ragionamento logico o spaziale. Comunque sia, la loro funzione ha sempre lo stesso obiettivo: individuare le attitudini nella persona, nonché le loro competenze e il profilo psicologico.

Questo tipo di test strutturati non sono critici. Siamo tutti chiari che quando si tratta di misurare qualsiasi tipo di dimensione o caratteristica psicologica, è sempre opportuno avvalersi di varie tecniche e risorse diverse per ottenere una più ampia gamma di informazioni.

Questi test non offrono più di un punteggio e un primo approccio per vedere se le abilità mostrate da quella persona sono appropriate o meno ai bisogni fondamentali di una posizione. Tuttavia, più tardi questi dati saranno confrontati con più scale e criteri per essere in grado di effettuare una valutazione più ampia e accurata.

Pertanto, i test selettivi come le matrici dei corvi, i test attitudinali verbali o meccanici, aumentano come Filtri rapidi che ogni dipartimento delle risorse umane utilizza per quella prima fase quando si tratta di reclutare i candidati più adatti. Quindi, di solito vai a un colloquio personale.

Allo stesso modo, se c'è qualcosa che un grande numero di avversari sta svolgendo senza dubbio in questo momento, è allenarsi in questo tipo di test psicotecnici per ottenere un punteggio elevato in quelle prime fasi dei processi di selezione. Sono, per così dire, la sfida precedente che deve essere superata per poter passare al test selettivo successivo.

Prove psicotecniche: scopo e campi di applicazione

I test psicotecnici consistono in questionari di test. Lo scopo è quello di scegliere un'opzione tra più risposte possibili in modo rapido e preciso. Con questi test, le aziende o qualsiasi organizzazione sociale possono ottenere informazioni sulla personalità e su qualsiasi area cognitiva che si desidera misurare: attenzione, memoria, problem solving, abilità verbali o spaziali ...

È inoltre importante considerare tre aspetti quando si valutano i test psico-tecnici: velocità, successi e numero di errori. D'altra parte, studi come quello condotto all'Università di Tolosa hanno un fatto importante che non possiamo ignorare.. Questo tipo di test deve essere valutato da personale specializzato.

Vediamo di seguito quali aree vengono abitualmente utilizzate quotidianamente.

I test psicotecnici fanno parte della valutazione psicologica e quindi dovrebbero essere applicati e valutati da psicologi specializzati in questo settore.

Aree di applicazione

• Processi selettivi sul posto di lavoro.
• Campo educativo: al fine di valutare le capacità intellettuali degli studenti, la loro evoluzione e le loro preferenze vocazionali.
• Ambito clinico I test psicotecnici fanno parte del solito lavoro dello psicologo clinico, in cui non valutano solo gli stili o le attitudini della personalità. Queste risorse sono anche necessarie per fare diagnosi, valutare la presenza o meno di alterazioni psicologiche, demenze, ecc..
• Patenti di guida e licenze di armi. In queste aree, i test psico-tecnici sono essenziali. Con loro valutiamo le capacità di attenzione, la capacità di reazione o l'attitudine visuospaziale nei conducenti o se la persona che aspira a possedere un'arma è propensa a non farne uso.

Tipi di test psicotecnici

Siamo passati tutti attraverso un processo selettivo in cui quei test psicometrici ci hanno fatto vivere un momento di tensione o di sfida. Va detto, tuttavia, questo ci sono molte persone che ogni giorno si allenano in questo tipo di esercizi così salutari come raccomandato per il semplice piacere.

È un modo per mantenere aggiornati i nostri processi cognitivi, per esercitare attenzione, memoria, flessibilità spaziale, abilità verbali, ecc.. Alla nostra portata abbiamo ad esempio giochi adatti in qualsiasi App dei nostri telefoni e persino test di accesso gratuito su Internet.

Vediamo ora quali sono i tipi di test psico-tecnici più utilizzati:

Test attitudinale verbale

• Misurano la capacità di comprendere ed esprimere concetti attraverso le parole.
• Ci sono esercizi di ortografia, di sinonimi e contrari, di comprensione verbale, frasi incomplete, regole ortografiche ...

Test attitudinale numerica

• Questo tipo di test psicometrici misura la capacità di comprendere e lavorare con operazioni numeriche.
• Possiamo trovare dai problemi classici, così come somme, sottrazioni, moltiplicazioni e divisioni, frazioni, potenze, radici, percentuali, equazioni ...

Test attitudinale spaziale

• I test di attitudine speciali sono indubbiamente i più interessanti. Ci invitano a differenziare forme, volumi, distanze, posizioni nello spazio ...
• Di solito compaiono figure incomplete, puzzle, figure che dobbiamo ruotare mentalmente per capire la loro situazione, ecc..

Test di ragionamento astratto

• In questo tipo di test viene analizzata la capacità della persona di osservare e organizzare le informazioni in modo logico.
• Dobbiamo quindi permettere che i nostri doni deduttivi emergano osservando serie di lettere, figure, carte o monete per dare risposte corrette.

Test di attenzione e conservazione

• Questo tipo di test è molto comune nei processi selettivi per i lavori in cui l'attenzione è molto importante. Possono essere fabbriche o qualsiasi tipo di industria in cui gli operatori devono essere attenti nel loro compito.
• Questi test misurano quindi la capacità di essere attenti durante l'esecuzione di un compito ripetitivo e monotono. A questo scopo, la memoria visiva si esercita, legge la memoria, legge numeri o parole e poi li riproduce ...

Come posso superare con successo un test psico-tecnico?

Come abbiamo detto prima, ci sono molte persone che di solito si allenano in questo tipo di competizione, sia per interesse personale o perché hanno un processo selettivo in anticipo. L'ideale è quindi ottenere una grande batteria di test e andare a casa a imparare dagli errori ea sua volta, eseguendoli nel più breve tempo possibile.

Inoltre, non fa mai male seguire questi semplici consigli.

• Proprio come ci siamo allenati per eseguire questo tipo di test in modo efficace, dobbiamo imparare a controllare e gestire la nostra ansia nel test selettivo. 
• Leggeremo le istruzioni con calma, seguiremo le regole dell'esaminatore e faremo in modo di non saltare alcuna pagina dell'esercitazione.
• Analizza gli esempi offerti in ogni esercizio. Non andare avanti assumendo che tu sappia già come farlo.
• Il tempo è importante Quindi, se restiamo bloccati in una domanda, passeremo alla prossima, lasciando quelli più complessi per la fine.
• Una volta che il test è finito, rivederlo.
• Ricorda che questo tipo di test psicotecnici sono guidati dalla logica. Usa il buon senso.

Per concludere, dal momento che questi tipi di test stanno diventando più comuni, non è mai troppo facile familiarizzare con loro. Se abbiamo un processo selettivo in anticipo o no, è sempre salutare e vantaggioso addestrare questo tipo di competenza.

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