La psicologia di un buon leader

Qualsiasi gruppo di lavoro dovrebbe essere guidato da un buon leader se vuole prosperare, raggiungere obiettivi e lavorare in un'atmosfera piacevole. Questa persona deve essere caratterizzata da una serie di qualità abbastanza esigenti che devono distinguerlo all'interno del gruppo. Il leader deve essere in grado di entrare in empatia con i lavoratori a suo carico, organizzare bene i compiti e il tempo di lavoro e guidare i loro colleghi.

L'importanza della psicologia di un buon leader di solito si concentra su buoni attributi intellettuali e comunicativi, ma anche È essenziale prestare attenzione a una serie di tratti personali da non perdere e che se non ce l'hai puoi imparare.

Rivediamo le principali caratteristiche che dovrebbero essere presenti in un buon leader, così come la personalità che dovrebbe definirlo. Approfondiamo.

"Non otterrai mai il meglio dai tuoi dipendenti accendendo un fuoco sotto i tuoi piedi; deve accenderlo dentro di lui ".

-Bob Nelson-

1. Abilità comunicative

In primo luogo, un leader deve sapere come operare in due direzioni:

• Deve essere in grado di esprimere chiaramente le proprie idee e assicurarsi che queste informazioni siano ricevute correttamente dalle persone a lui affidate.
• Deve essere in grado di ascoltare e tenere in considerazione le opinioni e le possibili lamentele dei propri colleghi e subordinati, di avere una migliore conoscenza dell'ambiente di lavoro e cercare di migliorarlo il più possibile.

2. Intelligenza emotiva

L'intelligenza emotiva è la capacità di gestire emozioni e sentimenti, sia i propri che quelli degli altri. Inoltre, tiene conto della capacità di discernere tali sentimenti e di utilizzare queste informazioni per corrispondere con azioni precise e appropriate.

Un buon leader deve sapere come gestire le sue emozioni e quelle dei suoi colleghi, per capire meglio le implicazioni delle loro decisioni. Lo psicologo americano Daniel Goleman indica cinque elementi principali dell'intelligenza emotiva nella leadership:

• autocoscienza.
• autoregolazione.
• motivazione.
• empatia.
• Abilità sociali.

Migliore è il capo che gestisce ciascuna di queste aree, maggiore è la loro intelligenza emotiva.

3. Capacità di determinare chiaramente obiettivi e obiettivi

Una delle principali difficoltà che un gruppo di lavoro può avere non è trovare una definizione chiara dei suoi obiettivi. Ciò può comportare problemi importanti per i suoi membri, come il portare a situazioni di stress e affaticamento emotivo.

Il leader deve essere in grado di definire chiaramente gli obiettivi del gruppo di lavoro e assicurarsi che tutti i membri del team ne siano a conoscenza. In questo modo, puoi evitare che il lavoro non abbia successo non sapendo quale direzione prendere.

4. Capacità di pianificazione

Come abilità complementare del precedente, Un buon leader deve essere in grado di pianificare correttamente il progetto a cui è dedicata la sua squadra. In questo modo, gli obiettivi possono essere raggiunti in modo più chiaro, i colleghi avranno una linea d'azione meglio definita e i tempi di lavoro possono essere misurati in modo più adeguato e corretto, soprattutto se è necessario adattarsi a una data di consegna..

5. Assistenza ai colleghi

Un buon leader deve aiutare tutti i dipendenti a sviluppare correttamente, progredire e risolvere i loro problemi professionali in modo appropriato. Il leader dovrebbe essere visto come un supporto, non come una figura autoritaria.

6. Innovazione

Una capacità molto attraente in un leader è quella di essere in grado di innovare in relazione ai metodi di lavoro. Trovare nuovi modi per risolvere i problemi e sviluppare i compiti del progetto è una caratteristica fondamentale in una società in costante progresso.

Per questo, è raccomandato conoscere le tecniche più tradizionali e conservatrici, ma è meglio sapere come sfruttarle in un modo nuovo o sapendo come scommettere su soluzioni alternative.

7. Responsabilità

Una delle principali qualità di un leader dovrebbe essere la responsabilità. Come responsabile di una squadra, il leader deve riconoscere gli errori di cui è responsabile e prendere la sua parte di colpa per eventuali errori commessi. Questa abilità non solo ti farà vedere i tuoi compagni come qualcuno adatto alla posizione, ma può avvantaggiare tutta la squadra.

8. Informazioni

Un buon leader deve essere adeguatamente informato sui progetti che vengono eseguiti. In questo modo, devi preoccuparti di conoscere progetti simili in modo da avere una visione ampia e obiettiva della situazione possibile, e anche, come si evolve il giorno per giorno del progetto. Per questo, sarà importante socializzare con i membri del team, sapere dove si trova e quali sono i possibili problemi in vista.

Queste sono alcune delle qualità che dovrebbero caratterizzare un buon leader per essere visto da tutti i membri del gruppo di lavoro come qualcuno capace e adatto per la posizione e per sviluppare correttamente il proprio ruolo. Un buon leader non solo organizza, gestisce e pianifica, ma si relaziona e lavora con gli altri e si immedesima.

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