Molestie sul posto di lavoro una realtà silenziata

Sfortunatamente, le molestie sul posto di lavoro sono attualmente. Un giorno al lavoro, un partner o il tuo capo ti ride in pubblico. Oppure ti manda compiti che non ti corrispondono in base al tuo contratto. Inoltre, se non ti conformi, lui ti rimprovera e ti ridicolizza di fronte ai tuoi compagni di classe. Senza rendertene conto, cedi alla pressione e accetti di fare le cose che ti manda fintanto che ti lascia in pace..

E sembra funzionare. Per un po ' perché Arriva un giorno in cui, anche se fai tutto ciò che ti manda, fa un passo avanti. E ti ordina qualcosa di ancora più degradante. O rendi un po 'più ridicolo. O arriva un punto in cui urli.

E non puoi più. Vai al tuo superiore e non ti offre alcuna soluzione oltre a ciò che subisci. Ma, perché devi sopportarlo??,Perché nessuno può fare qualcosa per la tua situazione? Basta abbastanza!

"Se non ci sono eroi per salvarti, devi diventare un eroe"

-Denpa Kyoshi-

Cause di molestie sul posto di lavoro

Le molestie sul posto di lavoro si verificano in una relazione tra il molestatore e il molestato, in un ambiente lavorativo e organizzativo che può migliorare o peggiorare la situazione. Nonostante sia un fatto preoccupante, ci sono sempre più casi di questo tipo di problema.

D'altra parte, anche se ci sono numerosi fattori che lo influenzano, alcuni sono stati delimitati e li spiegheremo di seguito. così, la persona che perpetua le molestie di solito presenta una personalità piuttosto caratteristica.

normalmente, sono narcisistici, irascibili e di natura vendicativa. Inoltre, sono persone che tendono ad avere bassa autostima e ansia elevata. A ciò si aggiunge il fatto che, se occupa una posizione gerarchica più alta, ci sarà una serie di eventi che potrebbero aggravare questa situazione.

"Le persone che si amano non feriscono gli altri. Più ci odiamo, più vogliamo che gli altri soffrano "

-Dan Pearce-

Come agisce il molestatore?

Il molestatore può esercitare una supervisione abusiva sulla persona che viene molestata, diffidando di ciò e peggiorando le loro prestazioni lavorative. Ma non solo, di solito rimuove le responsabilità o cambia le sue funzioni per altre più spiacevoli. In questo modo, il conflitto è peggiorato.

A queste caratteristiche del perpetuatore devono essere aggiunte una serie di condizioni che si verificano nel luogo di lavoro che rendono questa situazione è mantenuta. In questo aspetto, Se vengono fatte richieste elevate sul lavoro ma ci sono risorse basse, è più probabile che si verifichino molestie.

anche, anche le caratteristiche dei superiori responsabili svolgono un ruolo importante. Che queste sono influenze inefficaci. Anche la sua forma di leadership. Se è passivo e dispotico, se prendono decisioni arbitrarie, questi fatti sono incoraggiati. Perché? Perché queste sono le caratteristiche dei supervisori che adottano una posizione permissiva in relazione all'aggressione e alle molestie sul posto di lavoro.

Lavorare in un nido di vipere Il bullismo professionale è comune in organizzazioni altamente gerarchiche o con elevate richieste di lavoratori. È una situazione folle lavorare che deve essere affrontata per evitare problemi più seri. Leggi di più "

Conseguenze delle molestie sul posto di lavoro

Il fatto che l'organizzazione permetta di molestare il lavoro è estremamente preoccupante. Questa mancanza di rispetto non solo fa male al lavoratore che soffre, implica anche costi per la stessa azienda e per la società in generale. Per tutto questo, è paradossale che i supervisori che possono porre fine a questa situazione non lo faccia per il pasotismo, dal momento che le situazioni tendono ad andare oltre e quindi di solito è molto più complicato.

Le molestie sul luogo di lavoro avranno una serie di ripercussioni sulla vittima. In primo luogo, influenzerà la tua salute psicologica. Possono comparire sintomi di ansia e depressione, oltre a sentimenti di rabbia e esaurimento emotivo. Ma produce anche affaticamento e disagio fisico, oltre ai disturbi del sonno.

Oltre ai danni per il lavoratore, Anche le molestie sul posto di lavoro avranno conseguenze negative per l'organizzazione. Data la sofferenza subita dalla vittima, di solito chiede un congedo per malattia. Quei lavoratori che in questa situazione no, peggiorano le loro prestazioni lavorative, poiché diminuiscono la loro soddisfazione e il loro impegno nei confronti dell'azienda, aumentando la loro intenzione di lasciare il lavoro.

D'altra parte, può influenzare altri lavoratori che assistono alla situazione. I testimoni del bullismo sul posto di lavoro possono sviluppare stress, usura emotiva e un atteggiamento negativo nei confronti dell'ambiente di lavoro. Queste esperienze conflittuali sul lavoro possono anche interessare altre aree della nostra vita, come la famiglia.

Come prevenire le molestie sul posto di lavoro

Dati gli alti costi delle molestie sul posto di lavoro, sia in ambito sanitario che economico, è necessario confrontarsi e porre fine a questo. In modo concreto, Le organizzazioni devono mettere da parte gli atteggiamenti passivi e permissivi in ​​queste situazioni.

Come ottenerlo? Dovrebbero incoraggiare un atteggiamento positivo ed eliminare i fattori situazionali che influenzano, come il sovraccarico di lavoro, la mancanza di una leadership adeguata o l'ingiustizia percepita.

In questo senso, È bene addestrare i leader di squadra ad essere equi e solidali, migliorando l'uso dell'intelligenza emotiva, in modo che sappiano come agire se qualcuno segnala molestie. Pertanto, è bene che sappiano e sappiano gestire con facilità un protocollo d'azione che tagli la situazione di base.

Sfortunatamente, molte aziende non hanno questo protocollo e molti manager prendono decisioni esitanti e poco ponderate quando rilevano questo tipo di situazione.

"Non essere mai maltrattato in silenzio. Non permettere mai a te stesso di essere una vittima. Non accettare che nessuno definisce la tua vita, definisci te stesso "

-Tim Fields-

Politiche chiare devono essere stabilite dalla stessa azienda, lasciando l'ambiguità e stabilendo protocolli chiari per segnalare e affrontare situazioni di molestie sul posto di lavoro. È positivo che ci siano specialisti in mediazione sul posto di lavoro.

anche, È positivo che i lavoratori ricevano corsi sulla regolazione emotiva e gestione dello stress, in modo che acquisiscano strumenti per gestire le diverse situazioni conflittuali che possono apparire.

Metti fine alle molestie sul posto di lavoro, una necessità urgente

Le molestie sul posto di lavoro sono un problema reale e più comune di quello che le statistiche riflettono, perché se qualcosa è caratterizzato è perché spesso cerca di silenzio.

Nessuna compagnia ama essere coinvolta in uno scandalo di questo tipo e molti considerano, anche se non implicitamente affermano che si tratta di uno "straccio sporco" che deve essere lavato internamente. così, parliamo di un problema con molti voti in modo che non sia visibile.

Dati gli alti costi psicologici, fisici ed economici, non solo per la vittima, ma anche per l'organizzazione e la società in generale, è necessario sviluppare politiche per affrontarla, specialmente dalla stessa azienda.

Non puoi avere un atteggiamento permissivo al riguardo. È estremamente importante che la vittima percepisca che può fare qualcosa per porvi rimedio e che l'organizzazione lo aiuta a farlo, per evitare di dare sentimenti di impotenza e per aggravare il problema delle molestie sul posto di lavoro.

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Immagini gentilmente concesse da Breather, Seb e Alejandro Álvarez