I quattro conflitti più comuni al lavoro

Una delle maggiori sfide nel lavorare con altre persone è evitare la comparsa di conflitti, lotte e incontri di ogni tipo. Stiamo parlando di uno spazio in cui è necessario lavorare in squadra per raggiungere obiettivi individuali, in normali attriti si verificano all'interno del posto di lavoro. Quindi, in questo articolo parleremo dei conflitti più comuni sul lavoro.

Risolvendoli è un'abilità fondamentale se si desidera evitare o ridurre al minimo le possibilità che si verifichino nel proprio ambiente di lavoro. In questo modo, puoi mettere tutto da parte per allontanarli, capire la logica con cui sono prodotti o mantenuti nel tempo.

I conflitti più comuni sul lavoro: perché si verificano

Come nella maggior parte dei contesti, i conflitti più comuni sul lavoro sorgono a causa di differenze di opinione, obiettivi, modi di fare le cose o modi di pensare. In un ambiente in cui è necessario collaborare con persone che sono probabilmente molto diverse da te, Può essere una sfida evitare scontri e scontri.

In generale, I quattro conflitti più comuni sul lavoro hanno la seguente origine:

• Bisogno di interdipendenza.
• Differenze nel modo di lavorare.
• Differenze individuali.
• Problemi di leadership.

Vediamo in profondità ciascuno di loro.

1- bisogno di interdipendenza

L'interdipendenza è essenziale per il corretto funzionamento di un gruppo di lavoro. Quando un gruppo condivide gli stessi obiettivi e collabora per raggiungerli, è più facile per ogni membro del team adottare un atteggiamento collaborativo. In questo modo, gli obiettivi vengono raggiunti più rapidamente ed efficientemente.

Tuttavia, nella vita reale, la maggior parte dei team di lavoro non sempre funziona con questa base. La mancanza di collaborazione, la "salita dei compagni" e le persone che vogliono approfittare del lavoro degli altri sono il terreno fertile dei conflitti più comuni sul lavoro.

Pertanto, se rilevi che all'interno della tua squadra uno dei membri non rispetta la parte che gli corrisponde a causa di un problema di atteggiamento, parlagli e rendi chiaro quanto sia importante il suo lavoro per il team. È tempo di analizzare la situazione in comune e di essereassertivo.

2- Differenze nel modo di lavorare

D'altra parte, tutti i compagni di squadra possono essere con l'atteggiamento migliore, ma anche così ci possono essere attriti e conflitti durante il processo. Cosa può succedere? Una delle spiegazioni più comuni è quella avere diversi modi di approccio al lavoro.

Alcune persone preferiscono essere calme e prestare molta attenzione ai dettagli, mentre altri sono più a loro agio nel fare il lavoro rapidamente e senza smettere di rivedere ciò che hanno già fatto o lasciare questo compito fino alla fine. anche se entrambi gli approcci possono essere validi in diversi contesti, È inevitabile che i conflitti sorgano a causa della differenza che segnaliamo.

Per evitarlo, la cosa migliore è quella parla in anticipo con i tuoi compagni di classe del tuo modo preferito di lavorare. In questo modo, metterai le carte sul tavolo in anticipo e ridurrai al minimo la probabilità di un altro dei conflitti più comuni sul posto di lavoro.

3- Differenze individuali

Un'altra delle cause più comuni di conflitti sul posto di lavoro è la differenza tra aspettative, personalità, contesto, sesso o età dei membri di una squadra. anche se è perfettamente possibile lavorare bene con persone diverse da noi, La realtà è che può diventare una sfida.

Ad esempio, una squadra composta da persone di età superiore ai 35 anni e di età inferiore a 25 anni sperimenteranno problemi a causa delle differenze tra queste due generazioni. Pertanto, alcuni dei conflitti più comuni sul lavoro possono essere spiegati semplicemente osservando i componenti dell'apparecchiatura.

Di fronte a questo, la chiave è molto semplice: la comunicazione. Nonostante abbia modi molto diversi di guardare alla vita, le persone siamo in grado di metterci nei panni dell'altro e impara a vivere con un'altra prospettiva.

4- Problemi di leadership

L'ultima delle cause più comuni per i problemi del lavoro è la mancanza di un leader chiaro o competente. quando direzione mancante in una squadra, è molto semplice che gli obiettivi non vengano raggiunti e che i membri di esso si sentano frustrati e scontenti.

per fortuna, la leadership è qualcosa che si può imparare. Se ritieni che non ci sia un chiaro leader nella tua squadra, puoi sempre riempire questa posizione da solo o parlare con il tuo manager per spiegare il problema che stai affrontando..

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