Pigrizia sociale

La pigrizia è uno dei mali del nostro tempo. Pigrizia, mancanza di desiderio di lavorare, ozio volontario ... Anche a volte, quando lavoriamo in un gruppo, succede qualcosa di strano: il tutto è inferiore alla somma delle parti. Cioè, ciò che ogni persona contribuisce è meno quando sono in un gruppo. Questo è noto come pigrizia sociale.

La pigrizia sociale è la tendenza a esercitare meno sforzo in un compito quando gli sforzi di un individuo formano una parte non identificabile di un gruppo che quando lo stesso compito viene eseguito da solo. L'esperienza di lavorare in un gruppo può portare le persone a fare meno fatica con prestazioni meno efficienti. A priori, alcune delle cause sono la mancanza di motivazione e i problemi di organizzazione e coordinamento. Approfondiamo questo concetto.

L'inizio della pigrizia

Nel 1880, l'ingegnere agricolo Max Ringelmann fu il primo a studiare la pigrizia sociale. Ringelmann mise 14 persone a trascinare un carico e controllò la forza che ciascuno eseguiva. Mette anche le stesse persone a trascinare il carico individualmente. I risultati hanno dimostrato che quando le persone trascinavano il carico da solo erano più forti di quando erano tutti insieme.

Sebbene Ringelmann abbia attribuito questa perdita di sforzi a uno scarso coordinamento, studi successivi hanno scoperto altre cause. In uno studio in cui i partecipanti dovevano applaudire e gridare più forte che potevano, si è riscontrato che il livello di rumore prodotto da ogni persona diminuiva, più grande era il gruppo in cui si trovavano. Lo hanno concluso le persone si nascondono tra la folla.

Essere pigro come gli altri

Le persone non si preoccupano di avere un rendimento inferiore in un gruppo quando il loro contributo individuale non è identificabile. Quando non si può incolpare qualcuno perché la sua attività sia inferiore agli altri, le persone tendono a fare meno sforzi di quanto potrebbero. Ma la pigrizia sociale non dipende solo dal fatto che il contributo di ciascun individuo possa essere identificato o meno.

Il confronto azionario e sociale sono fattori che intervengono anche. Il fatto che una persona del gruppo faccia meno porterà le altre persone ad accettare di fare lo stesso, cioè, saranno giusti. D'altra parte, confrontare le prestazioni di ognuno con quelle degli altri produce una sensazione di pressione per fare più o meno di quello che si potrebbe fare.

Pigrizia mentale

La pigrizia sociale non si verifica solo quando si eseguono compiti che richiedono uno sforzo fisico. Si verifica anche nei compiti cognitivi, specialmente quando dobbiamo pensare. Ad esempio, in un brainstorm. Più grande è il gruppo, più il numero di idee che ogni persona contribuisce sarà ridotto. Come per i compiti che richiedono uno sforzo fisico, in quelli che richiedono uno sforzo mentale, l'equità e il confronto sociale possono portare alla pigrizia.

Un'area in cui la pigrizia sociale si verifica molto è nei gruppi di lavoro. Quando dobbiamo lavorare come una squadra, il nostro sforzo può essere ridotto, proprio come uno di tutti i membri. Pertanto, un buon coordinamento con l'assegnazione di compiti può portare a dare a ciascuno il massimo possibile. L'uno o più persone danno il massimo può portare ad altri seguirli, ma anche a fare il minimo.

L'importanza della pigrizia

Il tipo di compito da eseguire influenza anche. La pigrizia sociale si verifica a un livello inferiore quando le attività sono interessanti. Anche quando il livello di dipendenza è elevato, la pigrizia è ridotta. Se i compiti di ciascun individuo sono necessari per il successo, ci sarà meno pigrizia a causa della pressione sociale per raggiungere il successo.

pertanto, la pigrizia sociale non accade ogni volta che lavori in un gruppo. Alcuni modi per evitarlo o almeno ridurlo sono i seguenti:

• Rendere lo sforzo di ogni persona identificabile.
• Aumentare l'impegno per il successo dell'esecuzione dell'attività.
• Dare l'opportunità di valutare i contributi individuali e di gruppo.

Se dobbiamo svolgere un compito di gruppo, è importante che tutti i membri del gruppo abbiano una motivazione elevata. In caso contrario, almeno possiamo provare a valutare le prestazioni di ogni persona e dare importanza all'obiettivo finale. Una buona gestione del lavoro di gruppo richiederà che ogni membro valuti il ​​proprio lavoro e quello degli altri.

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