Disordine passivo aggressivo che vive in ambiguità

Disordine passivo aggressivo che vive in ambiguità / psicologia

Il tuo partner non ha voglia di andare a un evento a cui sei stato invitato, ma alla fine accetta di accompagnarti. Tuttavia, perde tempo in questo modo quando è sistemato, la festa è quasi finita. Questo è uno dei comportamenti che possono avere le persone con disturbo passivo aggressivo.

anche noto come aggressione silenziosa o disturbo della personalità negativista, è molto più comune di quanto pensiamo. Tuttavia, è molto difficile da rilevare perché queste persone tendono ad essere elusive e tendono a passare inosservate.

Come agiscono le persone con un disturbo passivo aggressivo?

La chiave del loro comportamento è la resistenza che offrono alle richieste esterne. Voglio dire, adottare un atteggiamento molto passivo verso obblighi essenziali e ragionevoli che chiunque dovrebbe assumere nel loro giorno per giorno.

È molto difficile capirli perché cercano a tutti i costi di evitare le responsabilità. Semplicemente "dimenticano" o mettono loro ultimi nella loro lista di priorità. Ad esempio, se si sono impegnati a portare il pane a mangiare, lasciano la casa per comprarlo quando i commensali sono già seduti e pronti per iniziare a pranzare. È un disinteresse esacerbato.

Questi pazienti sono di solito esigenti, dipendenti, hanno paura di essere soli e poca fiducia in se stessi. Sono persone con facce doppie, che vivono tra due estremi, che genera grande confusione intorno a loro. Sono manipolativi, pessimisti e risentiti. Inoltre, non concepiscono autocritica e non si sentono in colpa. Cercano di giustificare tutte le loro azioni o cercano qualche scusa che serva a esonerarsi, per quanto ridicolo.

Circondato da ambiguità e rabbia

Le persone che soffrono di disturbo aggressivo passivo di solito mostrano una totale discordanza tra ciò che dicono e ciò che fanno. È quasi impossibile sapere come si sentono, perché normalmente non agiscono in alcun modo o in due modi completamente contrari.

Ad esempio, è come se il tuo partner ti dicesse allo stesso tempo "Non ti amo più. Ho smesso di provare amore per te "e, subito, piango" non lasciarmi mai! Non posso vivere senza di te! ". Mantengono in ogni momento una comunicazione ambigua, più indiretta che diretta.

Con te, ma senza te

La cosa più normale è che se qualcuno disturba un comportamento che ne ha avuto un altro, commento e cerco di risolverlo. Non lo fanno Tacciono, lo tengono e agiscono esternamente come se nulla fosse accaduto. Tuttavia, il tuo sé interiore è rabbioso.

pertanto, Vivono compiacenti, ma pieni di rabbia. E quella rabbia non arriva mai ad esprimere perché pensano che sia una sensazione totalmente inaccettabile. Ecco perché lo reprimono e non sono in grado di esprimerlo in modo sano.

Infatti, lo mimetizzano così bene che, sebbene siano coinvolti nella rabbia, normalmente nessuno nel loro ambiente si rende conto di essere offeso o infastidito. Sembrano essere caldi, vicini, docili e piacevoli, ma sullo sfondo sono invidiosi, vendicativi e arrabbiati.

Protestones e di cattivo umore

Disturbo passivo aggressivo Trasforma la persona in qualcuno che è asociale, diffidente e solitario. Il suo personaggio diventa indomito e diventa lunatico, irritabile e irascibile.

Sono soggetti che sentono di essere continuamente trattati ingiustamente. Dato questo, di solito agiscono in modo ostile o cinico. essere testardo. La sua proiezione raggiunge l'estremo e per le spiegazioni più ragionevoli che tu dai loro, le vittime crederanno sempre. Inoltre, sono irrispettosi e come un modo per difendere la loro indipendenza, di solito rifiutano i suggerimenti che possono essere fatti dalle persone che li circondano..

Ostruzionismo e controllo

Per loro, è molto importante che le persone intorno a loro non ottengano ciò che vogliono. Sono pura apparenza. Sebbene ti facciano credere che ti sostengono e che camminano dalla tua mano, le loro azioni mostrano davvero il contrario. Non ti daranno mai quello che chiedi loro.

Per questo motivo, non credono nei limiti di tempo. Se si stabilisce una scadenza entro cui consegnare o fare qualcosa, di norma, non saranno conformi. Preferiscono fare le cose a modo loro e senza sentirsi sotto pressione o compromessi.

Questo influenza notevolmente le tue prestazioni lavorative. Se il tuo capo chiede un rapporto per domani, non solo non sarà pronto, ma non giustificherà il suo ritardo o cercherà di spiegare perché non l'ha fatto. Lascia che passi il tempo finché non vuole farlo. Anche, in alcuni casi, queste persone vengono per raccontare una storia inventata o per manipolare certe informazioni per uscire dalla situazione.

Cause del disturbo passivo aggressivo

Sebbene non sia noto con certezza, molti esperti lo considerano la sua origine è una miscela di fattori biologici e ambientali. Influenza, quindi, autostima, attaccamento nell'infanzia, dinamiche familiari o comportamenti appresi.

Abuso nell'infanzia, punizione eccessiva o abuso di sostanze psicoattive durante l'adolescenza possono anche promuovere il loro sviluppo. Altre patologie che sembrano comportamenti di disturbo passivo aggressivo sono il disordine da deficit di attenzione e iperattività (ADHD), stress, depressione, disturbo bipolare, vari disturbi di personalità o varie dipendenze..

Come comportarsi con persone con un disturbo passivo aggressivo

Vediamo già che non è facile rispondere o confrontarsi con i loro comportamenti, perché la sensazione che genera nelle persone attorno ad essa è quella dell'impotenza.

Se hai bisogno di stare in stretto contatto con un "passivo aggressivo", è meglio non lasciarsi trasportare dal suo cattivo umore e rispondere con gentilezza. Essere positivi, ottimisti, introdurre umorismo o parlare di problemi banali è il modo migliore per resistere all'influenza negativa del tuo comportamento.

Se abbiamo abbastanza influenza per raggiungerlo, è consigliabile che la persona cerchi un aiuto psicologico. Lo psicoterapeuta cercherà di ridurre la rabbia e la frustrazione, insegnandoti strategie efficaci di coping. Lo specialista opererà la sua obiettività, assertività e la soluzione dei problemi in modo efficace e sano.

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