Il modello delle cinque grandi personalità

Il modello del modello Big Five o OCEAN è uno dei modi più famosi per strutturare la personalità. È usato per eseguire una moltitudine di studi. Ora, qual è esattamente il modello della cinque grande personalità?

Questo modello è basato su la personalità può essere divisa in 5 tratti indipendenti l'uno con l'altro. Questi tratti sono: estroversione, nevroticismo, empatia, apertura e scrupolosità. Conoscere i valori che un individuo ha in ognuno di essi permette di conoscere la propria personalità.

Per ottenere una migliore comprensione del modello Big Five è importante considerare due aspetti. Il primo è sapere a che cosa si riferiscono e come ciascuna caratteristica è descritta e la seconda, per conoscere le critiche che ne sono state fatte. Approfondiamo.

Caratteristiche del modello Big Five

estroversione

Attraverso questa caratteristica, la disposizione dell'individuo contro il interazioni personali; cioè, il livello di attività e la stimolazione che la persona ha quando si relaziona con gli altri. È anche intimamente correlato al grado di piacere o godimento che si acquisisce attraverso i rapporti sociali.

I punteggi alti indicano che siamo di fronte a individui socievoli, loquaci, orientati alla gente, ottimista, amante del divertimento o affettuoso. D'altra parte, punteggi bassi indicano individui riservati, sobri, non euforici, silenziosi o ritirati.

nevrosi

Con il nevroticismo, ciò che cerchiamo di valutare è l'aggiustamento emotivo vs. instabilità emotiva. Questa caratteristica identifica le persone con una tendenza al disagio psicologico, idee non realistiche, eccessiva ruminazione o brama e risposte di coping maladattive.

Un punteggio elevato nel nevroticismo sarebbe un indicatore di persone preoccupate, nervose, emotive, insicure o ipocondriache. Al contrario, quegli individui con un punteggio basso sarebbero caratterizzati da essere rilassati, non emotivi, sicuri, elastici, soddisfatti di sé o con alta autostima..

empatia

Questa funzione è utile per conoscere la qualità dell'orientamento interpersonale. L'empatia si presenta lungo un continuum, che spazia dalla compassione all'antagonismo nei pensieri, sentimenti e comportamenti. Voglio dire, ha a che fare con fino a che punto l'individuo è in grado o meno di mettersi al posto di un altro e agire secondo le proprie emozioni e preoccupazioni.

Se un individuo ottiene un punteggio elevato in empatia, sarà compassionevole, affabile, sicuro di sé, attento, non dispettoso, credulone o franco. D'altra parte, un punteggio basso ci mostra una persona cinica, rude, sospettosa, competitiva, vendicativa, spietata, irritabile o manipolativa.

Apertura all'esperienza

Questa funzione valuta la misura in cui un individuo esegue una ricerca attiva di nuove esperienze e gode di attività non di routine. Fondamentalmente, è responsabile della misurazione della tolleranza e dell'esplorazione di situazioni non familiari.

Un punteggio elevato in questa funzione ci mostra persone curiose, con interessi ampi, creativi, originali, fantasiosi o non tradizionali. Al contrario, se il punteggio è basso, saremo prima delle persone convenzionali, pragmatiche, realistiche o con pochi interessi.

Coscienza o meticolosità

È responsabile della valutazione del grado di organizzazione, persistenza e motivazione per il comportamento diretto agli obiettivi. La differenza tra le persone che si dedicano al risultato del loro lavoro è ottimale e perfetta e coloro che non si preoccupano dei risultati delle loro prestazioni.

Se raggiungi un livello elevato di scrupolosità, saremo prima di individui organizzati, formali, lavoratori, puntuali, ordinati, ambiziosi o persistenti. E coloro che hanno punteggi bassi saranno caratterizzati come persone senza obiettivi, informali, pigri, incuranti, indisciplinati e con poca volontà.

Critico al modello dei Big Five

Sebbene il modello dei Big Five sia ampiamente usato in psicologia, devi stare attento a questo. La personalità è un costrutto difficile da misurare e comporta una serie di difficoltà metodologiche. Per questo motivo, il modello dei cinque grandi potrebbe avere alcuni difetti.

Il primo è quello Per misurare i diversi tratti della personalità, viene solitamente utilizzato il self-report. Il self-report è un tipo di test in cui il soggetto dà esplicitamente le risposte. Ciò fa sì che sia facile mentire e rispondere in base alla desiderabilità sociale.

Un altro possibile errore è l'esistenza di pregiudizi quando il soggetto è colui che giudica se stesso. Dagli studi di psicologia sociale sappiamo che ci sono molti pregiudizi che ci fanno apprezzare più positivamente degli altri. Nel modello del big five, quando misurato mediante un self-report, le risposte tendono ad avere pochissima obiettività.

E forse, il più grande fallimento che questo modello può avere è quello si basa sullo studio della personalità come tratto. È un approccio molto internalista e dimentica la possibile interazione dell'individuo con l'ambiente. Questo crea un modello rigido, in base al quale la personalità rimane stabile in tutte le situazioni. Tuttavia, gli studi suggeriscono che la personalità è qualcosa di instabile e viene creata attraverso una forte interazione tra l'individuo e il suo contesto.

Tuttavia, e nonostante i suoi errori, Questo modello può avere qualche utilità in contesti stabili e tenendo conto dei suoi limiti. Potresti persino avere altre utilità come misurare il concetto di sé di una persona. Dopo tutto, è un modello molto interessante con alcuni dati statistici che ne garantiscono l'affidabilità, a patto che venga utilizzato con una certa cura.

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