La trasversalità della prospettiva di genere nelle politiche pubbliche

La prospettiva di genere consente l'analisi e la comprensione delle caratteristiche relative a donne e uomini, sottolineando le loro somiglianze e differenze, da cui vengono analizzate le possibilità dell'uno o dell'altro sesso e di tutto ciò che è collegato ad esso. ; compresi i rapporti sociali, i conflitti di lavoro e le forme assunte nello sviluppo dei ruoli che esercitano.

Successivamente, in Psychology-Online abbiamo dettagliato i principi, gli approcci e la realtà di la trasversalità della prospettiva di genere nelle politiche pubbliche.

1. Introduzione alla prospettiva di genere
2. Principi della prospettiva di genere nelle politiche pubbliche
3. Approcci contro la realtà della trasversalità della prospettiva di genere nelle politiche pubbliche
4. conclusioni

Introduzione alla prospettiva di genere

La prospettiva di genere è strutturata in base all'etica, parte del riconoscimento della diversità e del suo contributo alla costruzione di una società più giusta, equa, democratica e partecipativa, in cui non vi è oppressione, violenza o discriminazione di alcun genere.

Questa prospettiva offre nuove opportunità di crescita: sociale, culturale, politica, religiosa, educativa e professionale, contribuendo al rafforzamento delle istituzioni pubbliche e private; così come i rapporti sociali tra i sessi, perché promuove il rispetto reciproco, l'equità, la giustizia e l'uguaglianza, riconosce le possibilità e i limiti di ogni persona, indipendentemente dal sesso..

Nonostante gli sforzi compiuti, prevale la necessità di integrare la prospettiva di genere come strategia globale per integrare e promuovere l'uguaglianza di genere. uguaglianza di genere in tutte le aree dello sviluppo sociale, poiché in molti di questi non vengono assunte pratiche partecipative ed egualitarie.

Principi della prospettiva di genere nelle politiche pubbliche

Integrazione della prospettiva di genere, è il processo di valutazione delle implicazioni per gli uomini e le donne di ogni azione condotta e include attività specifiche nel campo dell'eguaglianza e dell'azione positiva delle persone che si trovano in posizioni svantaggiate.

Interventi specifici per l'uguaglianza possono essere rivolti esclusivamente a donne, uomini o entrambi contemporaneamente, in modo che possano partecipare al lavoro di sviluppo, beneficiare a parità di condizioni e contribuire alla lotta contro la discriminazione di genere..

Questo mainstreaming va oltre l'aumento della partecipazione delle donne ad attività politiche, religiose o lavorative, poiché cerca di incorporare le esperienze, le conoscenze, gli interessi, i valori e gli atteggiamenti di uomini e donne, per portare avanti il ​​loro scopo di sviluppo e beneficiano direttamente. ricerca trasformare strutture sociali e istituzionali ineguali in altri più giusti ed egualitari, caratterizzati da giustizia ed equità tra entrambi i sessi, riducendo così il divario esistente nel riconoscimento dei ruoli sessuali e contribuendo così al rafforzamento di relazioni interpersonali soddisfacenti, una comunicazione efficace, maggiore collaborazione tra uomini e donne e quindi alla formazione di soggetti sociali migliori.

La responsabilità di mettere in atto il mainstreaming, include l'intero stato, dai livelli più alti, rappresentato dalle autorità superiori dei tre rami: esecutivo, legislativo e giudiziario, al dirigente pubblico di livello più basso; per i quali è necessario stabilire meccanismi adeguati e affidabili che consentano una valutazione oggettiva dei progressi realizzati e un adeguato follow-up degli stessi, assicurandone il progresso in modo efficace e pertinente.

Allo stesso modo, è necessaria un'identificazione tempestiva delle situazioni problematiche che riguardano le aree sociali in senso generale al fine di stabilire differenze e disparità in relazione al genere e trovare soluzioni pertinenti. Per raggiungere trasversalità nelle politiche pubbliche, è necessario un atteggiamento positivo e una chiara volontà politica; così come le risorse necessarie in quantità e qualità, che garantiscono un'esecuzione pertinente e adeguata.

Approcci contro la realtà della trasversalità della prospettiva di genere nelle politiche pubbliche

Nonostante il Misure adottate dall'Ufficio internazionale del lavoro (OIL), istituzionalizzare l'integrazione della prospettiva di genere come strategia trasversale, al fine di promuovere l'uguaglianza di genere, e il Piano d'azione per incorporare cambiamenti fondamentali nei metodi e nelle pratiche, attraverso un'attenzione sistematica e equa per uomini e donne, che include l'analisi delle situazioni dal punto di vista del genere, negli aspetti sociali e lavorativi , l'incorporazione di piani, esecuzioni, controllo e valutazione; nonché dichiarazioni politiche sull'uguaglianza di genere e il mainstreaming delle prospettive di genere, nonché la loro integrazione in tutte le strutture politiche di risorse.

Né gli accordi raggiunti nella convenzione sull'eliminazione di tutte le forme di discriminazione contro le donne, dove si presume un impegno politico dei governi e dei loro sforzi per presentare relazioni ogni quattro anni, in cui forniscono un resoconto del modo in cui le politiche sono state attuate al fine di raggiungere questo obiettivo, sia nell'ordine: legale, economico , sociale come culturale; in cui vengono prese in considerazione le risoluzioni, le dichiarazioni e le raccomandazioni approvate dalle Nazioni Unite e dalle organizzazioni specializzate, al fine di favorire l'uguaglianza dei diritti tra uomini e donne.

Un altro elemento ovviato è lo sforzo degli specialisti in questa materia, per promuovere l'istituzionalizzazione delle politiche pubbliche in questa prospettiva, in cui viene assunto come un processo che ha le sue origini in diversi decenni fa. Inoltre, i meccanismi per il progresso delle donne nelle loro diverse manifestazioni hanno scalato posizioni nella gerarchia delle strutture governative; l'obiettivo finale non è ancora stato raggiunto, per quanto riguarda l'uguaglianza che deve esistere tra uomini e donne, che deve essere evidenziata nelle azioni quotidiane; in modo che non permettano lo spazio del dubbio.

Politiche di genere richiedono alcuni processi legati alla modernizzazione dei sistemi di informazione nazionali, attraverso l'istituzionalizzazione, l'analisi e la diffusione delle statistiche di genere, che tengono conto delle lacune di questa natura, esistenti in tutte le aree pertinenti e rilevanti per il sviluppo economico, sociale e politico; così come le statistiche di: povertà, occupazione, disoccupazione, istruzione, salute e altri fattori correlati al genere.

Nonostante tutti questi sforzi, non vi sono prove di importanti cambiamenti relativi alla prospettiva di genere nelle istituzioni pubbliche in paesi come la Repubblica Dominicana; dove vengono mantenute le posizioni manageriali principali, sotto la direzione degli uomini, e le donne nella loro maggioranza, occupano posizioni intermedie e / o di livello inferiore. Un esempio di ciò che viene espresso è la struttura amministrativa delle istituzioni pubbliche nazionali, che motivano le seguenti domande:

• ¿Quanti Segretari di Stato abbiamo??
• ¿Di quei segretariati, quanti sono gestiti da uomini?
• ¿Quanti sono gestiti da donne?
• ¿In tutti i Segretariati che occupano le principali posizioni manageriali? ¿Chi gestisce le finanze pubbliche?

Queste e molte domande possono sorgere quando si valuta e si emette un giudizio obiettivo su mainstreaming di genere nelle politiche pubbliche.

conclusioni

Secondo il Analisi della Banca Mondiale, Ci sono quattro forme capitali che sono: quella naturale; costituito dalla dotazione di risorse naturali disponibili per il paese; quello costruito e generato dall'essere umano, che include forme diverse; l'uomo determinato dai gradi di nutrizione, salute ed educazione della popolazione, e quello delle scienze dello sviluppo.

Concentrandosi sugli ultimi due, le chiavi decisive per il progresso tecnologico sono la competitività, la crescita sostenuta, il buon governo e la stabilità democratica; Tuttavia, affinché ciò sia possibile, ci devono essere pari opportunità tra uomini e donne, dato che facciamo parte della società e che in larga misura promuovono lo sviluppo economico, sociale, educativo, culturale, politico e religioso.

Ciò richiede una maggiore responsabilità dei nostri dirigenti, legislatori e dello Stato, affinché elaborino, approvino ed eseguano progetti che promuovono la prospettiva di genere e applicare le leggi stabilite per tali scopi. Ciò comporta un atteggiamento più positivo nei confronti delle donne e la consapevolezza che tutti abbiamo gli stessi diritti. Se questo principio viene rispettato, non avremo diritto al solo 33% di partecipazione al proselitismo di attività politiche, ma al 50%; non ci saranno discriminazioni nell'esecuzione dei ruoli sociali e lavorativi e le donne saranno valutate nella nostra giusta dimensione. C'è una mancanza di volontà politica e sociale per implementare l'integrazione della prospettiva di genere. Stiamo aspettando e quando lo avremo avremo una società migliore.