Innergroup pregiudica ciò che questo favoritismo è e come appare

Studi sulla ingroup bias ci hanno permesso di spiegare perché e in quali circostanze i membri di un gruppo tendono a valorizzare in modo più positivo al proprio gruppo (ingroup), in contrasto con la valutazione negativa fatta di un gruppo diverso ( l'outgroup).

Successivamente, esamineremo brevemente i concetti di endogroup e outgroup, quindi esamineremo alcune delle teorie che la psicologia sociale ha spiegato il fenomeno che conosciamo come pregiudizi di endogroup.

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Endogroup e outgroup: una breve definizione

È molto comune sentire che gli esseri umani sono esseri sociali, ma cosa intendiamo con questa frase? Di solito ci riferiamo ai nostri processi di identificazione e costruzione della personalità che hanno a che fare con i collegamenti che stabiliamo con altre persone.

Questi collegamenti prendono, ad esempio, la forma di regole di comportamento, ruoli, affetti, rivalità, tra gli altri elementi. Non solo, ma questi elementi ci permettono di riconoscerci come membri competenti di un gruppo sociale (cioè come persone che ne fanno parte). Allo stesso tempo, permettici di stabilire differenze con altri membri, e in questo modo, pensiamo a noi stessi come individui con caratteristiche uniche.

Quello con cui ci identifichiamo e di cui ci sentiamo membri competenti, è ciò che conosciamo come l'endogroup ("endo" significa "dentro"). Ma, affinché un gruppo riconosca e si identifichi come tale, è necessario stabilire una differenza (che può essere complementare o antagonista) per gli altri gruppi. Questi ultimi sono quelli che conosciamo come outgroup ("exo" significa "fuori"). È quindi nell'ambito delle relazioni intergruppo dove gran parte del nostro sviluppo psicologico e sociale è formato.

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Il pregiudizio del gruppo

Il bias nel gruppo (o in-group bias) è anche chiamato favoritismo endogroup. Come suggerisce il nome di quest'ultimo, è la tendenza a favorire o più positivamente valutare i comportamenti, gli atteggiamenti e le preferenze dei membri ingroup, confrontati con quelli di outgroup. Si tratta di stabilire un favoritismo nei confronti dei membri dell'endogroup, sebbene ciò implichi un danno alle caratteristiche dell'outgroup.

Come si può immaginare, quest'ultimo può avere effetti importanti atteggiamenti discriminatori e comportamenti, cioè, in un rifiuto psico verso il gruppo esterno. E, al contrario, una stima o una sopravvalutazione del gruppo. Ma non necessariamente: per spiegare questo, alcune teorie della psicologia sociale hanno distinto tra "ingroup bias" e "outgroup negativo" in cui quest'ultimo fa riferimento specifico per l'esercizio di violenza e discriminazione verso l'ingroup outgroup.

Anche se sono collegati, sono diversi fenomeni, dove devono fare le relazioni di potere e le categorie a maggioranza maggioritaria stabilite tra l'endogroup e l'outgroup.

Per spiegare perché ciò si verifica, la psicologia sociale ha fatto ricorso allo studio delle relazioni intergruppi di categorizzazione nella formazione dell'identità. In altre parole, è stato necessario studiare come si forma l'identità attraverso l'istituzione di una serie di categorie, in cui partecipano sia le basi cognitive sia i collegamenti tra membri di diversi gruppi..

Perché succede? Spiegazioni dalla psicologia sociale

Ci sono state molte proposte teoriche che dalla psicologia sociale hanno spiegato perché i membri di un gruppo tendono a valutare il proprio gruppo in modo più positivo; e in che modo tale valutazione è correlata alla valutazione negativa dell'altro gruppo.

Di seguito spiegheremo brevemente alcune delle teorie che hanno spiegato il pregiudizio all'interno del gruppo.

La teoria dell'identità sociale e del concetto di sé

Lo psicologo britannico Henry Tajfel sviluppò importanti studi sulla percezione categoriale negli anni '50. Tra le altre cose, ha analizzato gli effetti della categorizzazione su comportamenti discriminatori. Poi, nel decennio degli anni '70, Turner e Brown riformularono questi studi e alla fine svilupparono la Teoria dell'identità sociale e la teoria dell'autoclassificazione del sé.

Molto ampiamente quello che hanno fatto è stato proporre quello, per formare un'identità, È necessario che il processo di categorizzazione avvenga con determinate componenti cognitive. In altre parole, molti degli elementi che definiscono la nostra identità hanno a che fare con l'appartenenza a diversi gruppi e categorie sociali. Allo stesso modo, il concetto di sé (l'immagine che abbiamo di noi stessi) è costruito attraverso l'identità sociale, sempre correlata a categorie e ruoli.

Quindi, il concetto di sé e l'autostima si consolidano attraverso l'identificazione con i gruppi sociali; con cui, sono un riflesso delle norme e delle pratiche che ci si aspetta in un particolare gruppo. A questo proposito, polarizzazione endogroup verifica come un modo per mantenere autostima intensificando le differenze tra ingroup e outgroup (il cosiddetto principio di stress); per questo, è necessario identificarsi con un gruppo sociale e anche confrontarlo con gli altri.

Teoria dei conflitti e della concorrenza

Attraverso il Thieve Cave Experiment, Muzafer e Carolyn Sherif hanno dimostrato che un contesto di competitività favorisce l'aumento dell'ostilità dell'endogroup prima dell'outgroup.

Al contrario, un ambiente in cui prevalgono compiti che richiedono l'interdipendenza e in cui i membri di gruppi diversi perseguono obiettivi comuni può ridurre tale ostilità. Secondo la loro ricerca, i pregiudizi all'interno del gruppo e gli atteggiamenti negativi verso l'outgroup sorgono quando i membri del gruppo devono competere con risorse limitate.

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Teoria della deroga del gruppo

Sebbene ingroup bias si riferisce specificamente ingroup favoritismo a scapito della outgroup, studi multiculturali inoltre hanno offerto spiegazioni circa il fenomeno opposto.

Cioè, quando i membri di un gruppo tendono a valutare più duramente i membri del gruppo stesso e non quelli del gruppo esterno. Questo succede soprattutto quando l'endogroup appartiene a una minoranza sociale. Alcune ricerche hanno anche suggerito che le persone che appartengono a culture più collettiviste tendono a giudicare il proprio gruppo in modo meno favorevole rispetto al modo outgroup (anche se i suoi membri valutate singolarmente positivamente); e persone di culture più individualistiche qualificano ingroup modo più positivo e più negativamente a ogni membro.

Riferimenti bibliografici:

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