Cos'è la sociometria? Caratteristiche, obiettivi e metodi

In diverse carriere universitarie, il soggetto della sociometria viene studiato, in un modo o nell'altro. ma, Che cos'è esattamente questo metodo di ricerca, quali sono le sue caratteristiche e quali obiettivi persegue??

La sociometria è un metodo di ricerca quantitativo (numerico) utilizzato in sociologia, psicologia sociale e campi correlati. Ha lo scopo di misurare le relazioni sociali all'interno di un gruppo specifico, per valutare sia dati individuali che generali.

Cos'è la sociometria e a cosa serve??

La sociometria contribuisce all'applicazione di metodi di misurazione quantitativa nel si di determinati gruppi e strutture sociali e ci aiuta a comprendere le capacità, le interazioni e il benessere mentale sia a livello di gruppo che a ciascuno dei suoi membri..

Questo metodo è stato progettato dallo psicologo e terapeuta Jacob Levy Moreno. Sin dalla sua nascita, la sociometria è stata uno strumento prezioso per valutare e misurare l'interazione tra componenti di diversi gruppi, ad esempio nel campo accademico, educativo, lavorativo o sportivo..

Il metodo sociometrico impiega diverse risorse metodologiche appartenenti all'approccio quantitativo, ad esempio, il questionario e il sondaggio, che appartengono allo spettro delle metodologie di test sociometrici.

Storia della sociometria

La sociometria è nata all'inizio del XX secolo negli Stati Uniti, dove risiedeva Jacob Levy Moreno. Questa nuova concettualizzazione ha dato origine ai metodi che farebbero della sociometria una tecnica con la capacità di studiare, diagnosticare e predire le dinamiche di interazione di gruppo e sociale, sia in gruppi di pochi membri che in contesti sociali di molto più complessità e dimensioni.

L'influenza di Jacob Levy Moreno

Lo psichiatra viennese e allievo di Sigmund Freud ebbe il suo primo contatto con lo studio sociometrico quando collaborò all'organizzazione di una colonia di rifugiati nel suo paese. Così, conoscendo in prima persona i diversi problemi sorti in gruppi di persone, Moreno ha cercato di organizzare questi gruppi e i loro membri attraverso una pianificazione sociometrica.

Dall'anno 1925, Jacob Levy Moreno si trasferì a New York e in quel contesto sviluppò una solida base teorica per il suo metodo sociometrico. Ha testato il suo metodo su larga scala nella prigione di Sing-Sing, nella città in cui risiedeva. Questo test ti darebbe una visione molto più dettagliata delle molteplici variabili che influenzano le relazioni personali tra diversi gruppi all'interno di un contesto fisico specifico.

Con i dati raccolti e attingendo alla sua esperienza, ha perfezionato il metodo e sviluppato una versione più raffinata dei sociogrammi, una forma visiva come diagrammi che consentono di studiare le relazioni buone o cattive tra gli individui nel contesto di un gruppo più ampio.

Da quel momento, Moreno avrebbe pubblicizzato i suoi sociogrammi tra la comunità accademica e scientifica americana. La sua metodologia è stata valutata in modo molto positivo e divenne parte degli strumenti più usati ed efficaci al momento di avviare analisi quantitative e psicosociali.

Cinque anni dopo la sua prima stesura, già negli anni Trenta, Jacob Levy Moreno pubblicò un lavoro sulle relazioni interpersonali che finirebbe per gettare le basi della sociometria. È da quel momento che la metodologia creata da Moreno sperimenta un boom e viene applicata in molti contesti e progetti. Infatti, aveva persino un suo diario accademico specializzato dell'anno 1936. Inoltre, l'Institute of Sociometry di New York, in seguito ribattezzato Instituto Moreno, fu fondato in onore di Jacob Levy..

Obiettivi della sociometria

La sociometria persegue obiettivi diversi e ha usi diversi. Secondo Jacob Levy Moreno stesso, i principali obiettivi della sociometria sono i seguenti:

• Valuta il livello di simpatia che una persona si risveglia in un gruppo di persone.
• Approfondisci i motivi per cui è così.
• Analizza il grado di coesione tra i diversi componenti dello stesso gruppo.

1. Rileva le persone respinte

Uno degli obiettivi della sociometria è quello di individuare e classificare quegli individui che subiscono un maggiore rifiuto da parte degli altri componenti del gruppo. Allo stesso modo, si occupa anche dei casi opposti: identificare e classificare gli individui più apprezzati dagli altri.

In questo modo, l'obiettivo è quello di lavorare con i primi per promuovere le loro abilità sociali e rafforzare la loro comunicazione e le relazioni con il resto, mentre i più apprezzati possono migliorare le loro capacità di leadership.

2. Rileva persone isolate

Un altro obiettivo della sociometria è rilevare persone che si considerano isolate o isolate dal gruppo. Come viene misurato? Sono individui che non generano influenza, positiva o negativa, nelle dinamiche e nelle relazioni all'interno del gruppo.

3. Analizzare le dinamiche di gruppo

Un'altra opportunità che ci offre di essere in grado di prevedere, dopo aver studiato le dinamiche del gruppo, come reagirà e si adatterà a determinati cambiamenti, come l'inclusione di nuovi individui o la partenza di altri.

Questi tre obiettivi possono essere trovati dalla sociometria in contesti educativi e professionali, che sono i due gruppi più comunemente analizzati da questa tecnica.

Come funziona il metodo sociometrico?

Il metodo sociometrico sviluppato da Jacob Levy Moreno è comunemente usato in contesti educativi. È usato per avere più dati e elementi di analisi sul livello di interazione, simpatia / antipatia e coesione tra pari. Serve anche a rilevare alcuni modelli positivi, o disaccordi, che possono esistere tra molti di questi membri, e come queste dinamiche influenzano il gruppo.

Le funzioni di base della sociometria sono fondamentalmente due: in primo luogo, l'identificazione delle relazioni personali all'interno di un gruppo. Va tenuto presente che la sociometria si rivolge raramente allo studio di grandi gruppi, per garantire che le variabili in gioco possano essere ben identificate. Rileva i modelli di comportamento all'interno del gruppo, il metodo viene applicato, attraverso il test sociometrico.

Il test sociometrico è un questionario che deve essere completato da ciascun membro del gruppo che è stato analizzato. Deve essere amministrato senza compromettere o fare pressione sui partecipanti. Il test propone diversi scenari e offre al partecipante la libertà di scegliere quali altri membri preferirebbero formare un sottogruppo e le loro ragioni. In questo modo, e attraverso le risposte di ciascun membro, è possibile conoscere in prima persona le dinamiche intra-gruppo e le ragioni per cui ogni partecipante ha un maggiore o minore apprezzamento nei confronti degli altri individui.

infine, il metodo è usato per fare previsioni. Cioè, può aiutare a visualizzare le dinamiche più appropriate ed efficaci per risolvere le tensioni tra i partecipanti e stimolare le buone dinamiche che sono già state rilevate in passato..

Riferimenti bibliografici:

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