1 su 5 CEO sono psicopatici, secondo uno studio

Molte persone hanno già intuito che per essere una posizione elevata in un'organizzazione è necessario essere fatti di un legno speciale, ma ci sono sempre indagini sull'argomento che possono sorprenderci.

C'è un recentissimo, in particolare, che è totalmente scioccante, poiché indica che tra gli amministratori delegati la percentuale di psicopatici è di circa il 21%, quasi la stessa che si può trovare tra i detenuti delle prigioni degli Stati Uniti.

Un'indagine su psicopatici ai controlli

Lo studio, condotto da un team di ricercatori guidato dallo psicologo forense di Bond University Nathan Brooks, ha utilizzato per la loro analisi un gruppo di 261 dirigenti statunitensi senior che lavorano oggi in aziende di diversi settori. Questi profili senior comprendevano amministratori delegati, presidenti e amministratori delegati, che hanno permesso di avere l'opportunità di studiare le caratteristiche psicologiche delle persone con un alto potere decisionale nelle organizzazioni.

È in questo gruppo di persone che è stato stimato 1 su 5 presenta le caratteristiche che definiscono la psicopatia, qualcosa che è ancora più curioso considerando che, quando parliamo del numero di psicopatici nella popolazione generale, la percentuale scende a circa l'1%.

Quando il successo e il potere sono tutto

The Telegraph raccoglie le dichiarazioni di Nathan Brooks Riguardo a come è possibile che una tale proporzione di persone con tratti psicopatici sia stata rilevata tra gli alti funzionari. Secondo lui, ciò è dovuto a un difetto nello stile della selezione del personale: i membri delle Risorse Umane tendono a valutare più il lavoro e l'esperienza accademica rispetto ai dati relativi alla personalità dei candidati, il che rende possibile l'accesso a psicopatici di successo posizioni di alta responsabilità che manipolano, danneggiano potenziali concorrenti nella ricerca di promozioni e causano gli eventi che si verificano in azienda a giocare a loro favore.

Tuttavia, c'è un'altra possibile spiegazione per questo fatto: che le attività che devono essere svolte quando un senior manager di una grande azienda è in carica si adattano bene al modo di essere delle persone con tratti psicopatici. In un mercato competitivo e in cui prevale l'interesse personale, poca o nessuna capacità di empatia e la capacità di manipolare gli psicopatici può essere un vantaggio che aiuta ad accedere ai buoni stipendi e rimanere in posizioni importanti.

Dopotutto, gli psicopatici, a differenza dei sociopatici, sono in grado di nascondere il loro disinteresse alle regole e ai sentimenti degli altri e rendono queste caratteristiche utili senza mettersi nei guai o direttamente rispettare gli standard sociali più basilare per non entrare in conflitto con la legge e fare la propria vita senza danneggiare gli altri in misura maggiore di quanto faccia il resto dei loro concittadini. Questo rende possibile per loro conquistare la simpatia degli altri e costruire un'immagine pubblica positiva.

Ci sono dei precedenti

Naturalmente, questi risultati possono essere interrogati con totale legittimità; dopotutto, in psicologia un singolo studio non serve per trovare una verità universale e indiscutibile, ed è necessario confrontare queste informazioni con altre ricerche.

Tuttavia, questo studio, che sarà pubblicato presto sulla rivista European Journal of Psychology, Non è il primo a suggerire che tra i gruppi che gestiscono aziende di medie e grandi dimensioni, il numero relativo di psicopatici è molto maggiore di quello che viene distribuito dalla popolazione in generale. In una ricerca condotta nel 2010, ad esempio, i risultati hanno indicato che il numero di psicopatici che si possono trovare nelle posizioni aziendali è del 4%, cioè 4 volte più del normale nella popolazione totale.