I 4 tipi di test della personalità

La psicometria ha come obiettivi principali la misurazione delle variabili che determinano il comportamento e confrontano i diversi individui in tali dimensioni. Nel contesto della psicologia della personalità, questi obiettivi si manifestano principalmente nella quantificazione dei tratti della personalità al fine di prevedere il comportamento in modo probabilistico.

Dall'inizio del 20 ° secolo, è apparso un gran numero di test di valutazione progettati per valutare la personalità. In questo articolo descriveremo I 5 principali tipi di test della personalità, che si applicano principalmente in contesti accademici, lavorativi e, nel caso di quelli che misurano le caratteristiche psicopatologiche, nella psicologia clinica.

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Tipi di test della personalità

Gli strumenti utilizzati per valutare la personalità sono classificati in base alla regola generale secondo i criteri metodologici che hanno determinato la sua costruzione. In ogni caso, la maggior parte di questi test si basa sulla misurazione numerica dei costrutti della personalità e sul confronto dell'individuo valutato con gli altri.

In questo modo troviamo i test della personalità razionale, ormai praticamente obsoleti, quelli empirici (basati su criteri esterni), quelli fattoriali, in cui gli item sono raggruppati in tratti, e quelli che combinano più di uno dei criteri sopra; In questo senso, i test creati da Millon e da Cloninger sono particolarmente degni di nota..

1. Razionale o deduttivo

I test razionali o deduttivi sono costruiti da elementi teoricamente correlati alle variabili che si intendono misurare. Per questo, gli autori del test si basano su criteri ipotetici e si presume che esista una correlazione tra questi e gli elementi del test..

Nel 1914, poco dopo lo scoppio della prima guerra mondiale, lo psicologo americano Robert Sessions Woodworth creò il primo test di valutazione della personalità. La "Woodsworth Personal Data Sheet" (PDS) era un test di screening psicopatologico che aveva l'obiettivo di rilevare la predisposizione alla nevrosi nei soldati.

Il PDS consisteva in 116 item, che consistevano in domande di risposta dicotomica ("Sì / No") come "Pensi che i pensieri non ti permettano di dormire?" E "Hai un forte desiderio di ucciderti?" . Era una prova molto suscettibile di falsificazione da parte di uomini che volevano evitare il servizio militare.

I test della personalità razionale sono i meno comuni di tutti i tipi, fin da subito sono stati sostituiti da altri in base a criteri empirici e fattoriali, quale risultato in strumenti di valutazione più affidabili e validi. Tuttavia, come vedremo più avanti, alcuni autori combinano criteri razionali con altri.

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2. Empirico (basato su un criterio esterno)

Gli strumenti di questa classe si concentrano sulla valutazione del correlazione tra le risposte del soggetto alle voci di valutazione e un criterio esterno determinare; quindi, gli elementi del test devono essere utili per prevedere la dimensione rilevante.

In questi casi, viene valutato un gruppo di soggetti che mostrano determinate caratteristiche (come un disturbo psicologico) e gli elementi vengono analizzati al fine di scegliere il più rappresentativo della variabile di criterio. Da questi viene costruito il test definitivo, che viene applicato ad altri soggetti per valutare lo stesso costrutto.

Il test di personalità empirica più noto è il Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), sviluppato da Starke R. Hathaway e Charnley McKinley nel 1942. L'MMPI è usato principalmente per valutare la presenza di tratti di personalità rilevanti nella psicopatologia, come la paranoia, la depressione o l'introversione sociale.

3. Test fattoriale o tratto

I test fattoriali di personalità sono quelli che hanno avuto maggior successo. Questi test valutano diversi fattori, ovvero insiemi di elementi correlati tra loro; ad esempio, il fattore "Cordialità" sarebbe composto da elementi che valutano aspetti come l'apertura, la modestia, l'altruismo o la sensibilità ai bisogni degli altri.

Il questionario sulla personalità di Raymond B. Cattell, meglio conosciuto come "16 PF", è stato per molto tempo uno dei test di personalità più utilizzati. Questo test valuta 16 fattori di primo ordine (o di base) raggruppati in 4 più ampi: ribellione, autosufficienza, autocontrollo e tensione.

Tuttavia, attualmente il test della personalità egemonica è l'inventario NEO-PI-R di Costa e McCrae, anch'esso basato su criteri fattoriali. Questo test è incorniciato nel modello dei cinque grandi fattori di personalità, costruito da dati di ricerca e con il contributo di molti esperti diversi.

4. Misto (con criteri combinati)

Alcuni test di personalità non possono essere considerati strettamente razionali, empirici o fattoriali, ma sono stati costruiti con una combinazione di criteri. Uno dei test che meglio esemplificano questo tipo di metodologia è Theodore Millon Multiaxial Clinical Inventory (MCMI), da cui sono derivati ​​diversi test..

L'MCMI è stato costruito utilizzando tutti e tre i criteri di cui abbiamo parlato In primo luogo, questo autore ha basato la sua teoria per scegliere un gran numero di elementi (strategia razionale), quindi ha selezionato una piccola parte di questi confrontandoli con criteri esterni (empirici) e ha infine identificato le correlazioni tra gli elementi (fattoriale).