Psicologia, criminologia e il suo collegamento nelle risorse umane

L'area delle risorse umane (HR) È uno dei più importanti per qualsiasi società nel settore privato. Ogni organizzazione deve avere un'area come questa, orientata alla corretta gestione delle risorse umane e, più specificamente, alla forza lavoro.

Selezione, reclutamento, formazione, formazione e il mantenimento del talento sono solo alcuni dei compiti più importanti in questo settore, che viene spesso diretto da professionisti in psicologia, poiché comprendono perfettamente i processi mentali come la motivazione, le abilità personali e interpersonali, ha bisogno ... di fattori che sono strettamente correlati all'efficienza del capitale umano.

Tuttavia, sempre più aziende optano per includere un criminologo in quest'area, poiché la loro conoscenza del fenomeno criminale è estremamente utile. Ma quali sono esattamente le competenze di un criminologo nell'area delle risorse umane??

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Chiarire cosa fa un criminologo

Un criminologo in HR? Che non dovrebbero lavorare per gli uffici del procuratore e dei penitenziari?

In primo luogo, è necessario chiarire che il lavoro del criminologo è di analizzare, studiare, quantificare e intervenire sui comportamenti antisociali (cioè, quelli che violano il bene comune e che in genere trasgrediscono le norme sociali) usando il metodo scientifico, comprendendo l'uomo come un'entità biopsicosociale e che, quindi, il comportamento criminale si sviluppa in una congiunzione di questi tre aspetti (sociale, biologico e psicologico).

Compiti del criminologo

Quindi, alcuni dei lavori del criminologo sono:

• Determina perché una persona, o gruppo trasgredisce la legge, perché l'idea di essere sanzionato non ti scoraggia e quali sono stati i fattori che li hanno motivati ​​a commettere il crimine.

• Mitigare le opportunità criminali di una persona o di una popolazione.

• Valutare possibili comportamenti a rischio e fare profilassi per impedire loro di diventare un crimine successivo.

• Quantificare le tendenze antisociali di uno specifico soggetto o gruppo.

Poiché il crimine è un fenomeno universale e complesso, non solo il settore pubblico richiede la loro collaborazione, ma anche il settore privato, cioè le aziende.

Se sei interessato a saperne di più sul lavoro del criminologo, potresti essere interessato a questo articolo: "Criminologia: la scienza che studia i crimini e i crimini".

Principali aree in cui il criminologo può intervenire

Una volta definito il lavoro del criminologo, ora è il momento di definire quali sono le tue aree di sviluppo all'interno del dipartimento Risorse umane per capire meglio come è possibile eseguire il tuo lavoro:

• Relativo all'occupazione: include tutte le attività che hanno a che fare con la forza lavoro, l'attrazione del talento e la loro formazione.

• Basato sul rafforzamento dei rapporti di lavoro: fondamentalmente mira a risolvere i problemi del lavoro e minimizzare l'attrito tra i dipendenti, promuovendo un ambiente di lavoro piacevole.

• Informazioni sulla gestione del personale: fondamentalmente si tratta di gestire il patrimonio umano dell'azienda in modo efficiente e capace.

Competenze del criminologo in HR

All'interno dei dipartimenti delle risorse umane, i criminologi possono intervenire nei seguenti processi:

Selezione del personale

Ci saranno profili all'interno del modello che richiederà passare attraverso filtri di selezione molto più delicati. Ad esempio, se richiediamo a qualcuno che ha il controllo di accesso a informazioni sensibili, in tali filtri, il criminologo può intervenire. Inoltre, in questo processo sarete in grado di determinare le possibili tendenze antisociali del futuro candidato.

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Addestramento del personale

Supponiamo che un'azienda sia coinvolta fornire servizi di sicurezza attraverso la fornitura di elementi di sicurezza. Chi meglio di un criminologo aziendale (che ha guidato l'organizzazione della polizia come soggetto nella carriera) per formare questo personale?

Monitoraggio ed elaborazione dei licenziamenti

Il licenziamento di una persona dalla forza lavoro può essere una situazione estremamente complicata che anche potrebbe mettere a rischio l'integrità dell'azienda se non è gestito correttamente.

Criminologo capisce la definizione di basso critica: la situazione di abbandono di un membro della società il cui licenziamento potrebbe causare problemi, ad esempio, nel caso di persone che sono scontenti con l'organizzazione o sono licenziati per comportamento aggressivo e seconda del livello di accesso che il dipendente aveva, avrà più informazioni sensibili e risorse privilegiate.

Applicazione di test psicometrici

Il criminologo ha strumenti standardizzati che ti permettono di valutare tendenze antisociali, tolleranza alla frustrazione, soglia criminogenica, pericolosità criminale, propensione alla disonestà, abuso, ecc. e che sono estremamente utili nel processo di assunzione e permanenza del personale.

Conflitti di lavoro

Il criminologo può agire da intermediario nella risoluzione dei conflitti per la loro conoscenza della conciliazione e dell'arbitrato.

Prevenzione dei rischi professionali

Le sue conoscenze in materia di valutazione e gestione del rischio ne fanno un elemento prezioso per mitigare oggetti ed eventi questo potrebbe danneggiare i dipendenti.

Identificazione dei fattori criminogeni all'interno dell'organizzazione

La rilevazione tempestiva di i fattori criminogeni a cui ciascun dipendente o ogni area è soggetto è un modo efficace per prevenire futuri crimini contro la società.

Ricerca del personale

Puoi lavorare per determinare l'assenteismo, determinare la responsabilità per i reati commessi dai dipendenti, per valutare l'aspetto sociale del candidato per una posizione, ecc..

Il criminologo e lo psicologo in HR

Perché è importante che il criminologo e lo psicologo lavorano insieme nell'area delle risorse umane?

Come dice il famoso proverbio, "l'unione fa la forza" ed è quello che abbiamo visto, il criminologo può diventare un elemento prezioso in quest'area dell'azienda. Questa relazione congiunta deve essere vista come uno sforzo prezioso che può aumentare le prestazioni dell'azienda dato che consentirà una gestione produttiva ed efficace delle risorse umane dell'organizzazione.

Gli psicologi che lavorano e dirigono questo dipartimento devono assicurare una relazione interdipendente con il criminologo in quanto ciò consentirà una migliore gestione del personale all'interno dell'azienda.

visto che entrambi sono esperti in scienze comportamentali, garantire la reciprocità tra la conoscenza che ognuno di loro ha, permetterà una conoscenza maggiore, migliore e più profonda delle competenze, abilità, motivazioni, difetti e bisogni dei lavoratori e dei futuri candidati.

Una corretta gestione del capitale umano è il primo passo verso un'azienda competitiva, dato che non sarà solo riconosciuta dalle organizzazioni internazionali che le regolano e le controllano, ma anche dagli stessi dipendenti; allo stesso tempo aumenta il valore di questo nel mercato.