Gli 8 tipi di contratto di lavoro (e le sue caratteristiche)

Una delle principali preoccupazioni dei cittadini dei diversi paesi del mondo è il lavoro e / o l'assenza di questo. Avere un'occupazione è necessario, dal momento che ci consente di esercitare una funzione sociale che allo stesso tempo ci consente di ottenere le risorse necessarie per fornirci gli elementi necessari per la nostra sussistenza e il nostro benessere.

Tuttavia, lo sforzo e il tempo dedicato all'attività lavorativa devono essere ricompensati in qualche modo, richiedendo un accordo tra la persona che lavorerà e la persona, la società o l'istituzione che trarrà beneficio da tale sforzo..

Questo accordo è il contratto di lavoro. Ma gli accordi raggiunti avranno caratteristiche diverse, a seconda dello scopo o dei tempi del contratto. Questo è il motivo Esistono diversi tipi di contratto di lavoro, che ci è capitato di vedere in questo articolo.

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Il contratto di lavoro: caratteristiche

Il contratto di lavoro è l'accordo al quale arrivano il dipendente e il datore di lavoro e attraverso il quale vengono stabiliti e formalizzati i servizi e le attività da svolgere per il secondo da parte del dipendente, nonché la remunerazione che quest'ultimo riceverà come pagamento per i loro servizi.

Allo stesso modo, i diritti e gli obblighi sono stabiliti di ciascuna delle parti, nonché il mutuo consenso della relazione commerciale e l'obiettivo di detta relazione.

Altri aspetti da considerare e che dovrebbero essere chiaramente riflessi nel contratto sono la sua durata, l'esistenza o l'assenza di un periodo di prova, l'impegno e la necessità di preavviso in caso di voler recedere dal contratto prima del periodo concordato, le conseguenze di non conformità da parte di una delle parti e qualsiasi altro accordo raggiunto nel processo di aggiudicazione.

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Tipi di contratto

In virtù delle caratteristiche che abbiamo visto, è possibile stabilire diversi tipi di contratto. In Spagna, fino a pochi anni fa avevamo un totale di 42 tipi di contratti di lavoro.

Tuttavia, a dicembre 2013, il numero di tipi di contratto è stato ridotto a un totale di quattro tipi di base, che sono indicati di seguito.

1. Contratto indefinito

È un tipo di contratto quello È stabilito senza limiti temporali per quanto riguarda il periodo di realizzazione del servizio. In altre parole, questo tipo di contratto non stabilisce una data di fine. Suppone l'esistenza di stabilità da parte del dipendente e, nel caso in cui il datore di lavoro decida di interrompere il rapporto di lavoro, deve risarcire il dipendente di cui sopra..

Questo tipo di contratto può essere fatto solo verbalmente in alcuni casi, anche se può sempre essere richiesto (e in effetti è consigliabile) formalizzarlo per iscritto.

A sua volta, l'assunzione indefinita comporta una serie di vantaggi non solo per il dipendente ma anche per il datore di lavoro, essere in grado di beneficiare di vari tipi di aiuto o detrazioni fiscali a seconda del tipo di lavoratore assunto. Ad esempio persone con disabilità, imprenditori, giovani, gruppi a rischio di esclusione sociale, oltre 52 o ex detenuti vedranno diverse clausole specifiche per la loro condizione.

Tieni presente che, tranne nei casi di sottotipi di contratto interinale, formazione o staffetta, sarà passato a questo tipo di contratto se superano i due anni di attività commerciale con la stessa compagnia.

2. Contratto temporaneo

Il contratto temporaneo prevede un patto tra datore di lavoro e dipendente la fornitura di servizi è stipulata durante un determinato periodo di tempo.

In generale, tutti devono essere fatti per iscritto, anche se alcuni di essi possono essere eseguiti per via orale in circostanze specifiche. I periodi di prova variano a seconda del tempo di assunzione stabilito. Per la maggior parte, sono permesse le estensioni. All'interno di questo tipo di contratti possiamo trovare diversi sottotipi, tra cui spiccano i seguenti:

3. Per lavoro o servizio

Questo tipo di contratto viene utilizzato nelle relazioni di lavoro che sono noti per avere un inizio e una fine specifici, sebbene la data di fine è incerta ed è limitato al completamento di un particolare servizio.

4. Eventuale

Questo tipo di contratto, che durerà un massimo di sei mesi, È uno dei più comuni oggi. In linea di principio, questo contratto viene utilizzato in un momento in cui un'azienda o un datore di lavoro necessitano di assistenza temporanea a causa di circostanze impreviste in cui sono richiesti più lavoratori del solito..

5. Interim

Il contratto interinale è quello il cui obiettivo principale è la copertura o la sostituzione di un posto vacante temporaneo. La durata del contratto copre il periodo di assenza del lavoratore o posto vacante da sostituire. Di solito è fatto prima della richiesta e la concessione di assenze di lavoro ai dipendenti, vacanze di questi o mentre è in corso un processo di selezione per riempire il posto vacante.

6. Rilievo

Questo tipo di contratto viene utilizzato in situazioni in cui è necessario sostituire una persona all'interno di un'azienda per uno specifico periodo di tempo., che ha una riduzione dell'orario di lavoro a causa del pensionamento parziale. In questo modo, il contratto viene stipulato per coprire la parte del giorno lavorativo corrispondente a quella che il lavoratore sostituito non esercita..

7. Formazione e apprendimento

Questo tipo di contratto dovrebbe essere usato solo con individui tra i sedici ei trent'anni (fino a venticinque se il tasso di disoccupazione scende al di sotto del 15%).

La sua funzione principale è quella di consentire un'alternanza tra lavoro e formazione, con ciò che è destinato ad aumentare l'inserimento lavorativo nello stesso tempo in cui è garantita la formazione necessaria che consente di esercitare adeguatamente. Al massimo possono durare fino a tre anni, dopodiché è possibile (anche se non obbligatorio) inserire il modello indefinitamente. La retribuzione non deve essere inferiore al salario interprofessionale minimo, concordato di comune accordo.

8. Contratto di stage

Analogamente al contratto di formazione e apprendimento, il contratto di tirocinio viene svolto con la pretesa di migliorare la qualifica e la competenza professionale del dipendente per poter esercitare in modo efficiente. È collegato a una formazione specifica, offrendo esperienza nel settore e consentendo una migliore comprensione del contenuto della formazione. La remunerazione è stabilita per accordo, senza che sia possibile che sia inferiore al 75% di quello che un lavoratore riceverebbe nella stessa posizione.