Le 7 funzioni e ruoli degli psicologi aziendali

La psicologia è una disciplina che suscita molto interesse nel presente; Tuttavia, molte persone associano la figura dello psicologo all'ambiente clinico.

I professionisti della psicologia possono svolgere il loro lavoro in diversi campi: sport, scuola o lavoro. In quest'ultimo caso, sono chiamati psicologi aziendali.

In che modo lo psicologo aiuta le aziende?

ma, In quali aree partecipa lo psicologo dell'azienda? Quali funzioni esegui?? Questo professionista di psicologia svolge diversi compiti all'interno di un'azienda.

1. Migliora il clima lavorativo

L'ambiente di lavoro positivo (relazioni tra lavoratori, cultura aziendale, ecc.) E l'ambiente di lavoro ha una grande influenza sui risultati dell'organizzazione, dal momento che le aziende sono composte da persone. Lo psicologo aziendale è un esperto nella comprensione del comportamento dei lavoratori e dei loro bisogni ed è in grado di influenzare il loro comportamento per il bene dell'organizzazione.

Un ambiente di lavoro positivo offre benefici per la salute mentale dei lavoratori e li mantiene motivati. D'altra parte, quando l'ambiente di lavoro è tossico, può generare stress e causare una diminuzione delle prestazioni. Lo psicologo dell'azienda può lavorare per mantenere un ambiente di lavoro adeguato.

2. Analisi dei lavori e selezione del personale

Uno dei compiti più visibili dell'azienda è la selezione del personale e l'analisi dei lavori. Il capitale umano è indubbiamente il grande motore dell'organizzazione, e la buona selezione di lavoratori che fanno parte dell'azienda è cruciale per i risultati di questo.

La selezione del personale classico ha preso in considerazione solo il modo in cui il lavoratore si adattava al posto di lavoro tenendo conto della sua esperienza e formazione, ma negli ultimi tempi sono state valutate anche altre variabili dell'organizzazione (ad esempio, il clima) e le competenze considerate. il candidato ha (la sua motivazione, la sua personalità, le sue preoccupazioni, la sua esperienza, ecc.).

Il contributo della psicologia è fondamentale in tutte le fasi di un processo di assunzione e psicologi sono attivamente coinvolti nell'attuazione sistema di risorse umane integrato in cui le diverse posizioni e competenze necessarie per queste analisi. Con un sistema completo di risorse umane, la selezione del personale si connette con altre aree importanti all'interno del dipartimento delle risorse umane, come compensi e benefici, rilevamento di talenti o formazione..

Un processo di selezione errata del personale può causare insoddisfazione dei lavoratori e, di conseguenza, una cattiva prestazione di questi, difficoltà di adattamento e integrazione, maggiore rotazione, costi più elevati nella formazione, ecc..

• Articolo correlato: "Selezione del personale: 10 chiavi per scegliere il miglior dipendente"

3. Formazione e sviluppo

Selezionare il personale appropriato è fondamentale quando si cerca una nuova incorporazione, ma Spesso è possibile addestrare i lavoratori in modo che possano salire o svolgere altre funzioni all'interno dell'azienda.

In questo caso e in molti altri, la formazione dei dipendenti è fondamentale non solo per il rendimento dell'azienda, ma anche per motivare i dipendenti. Gli psicologi possono formare i lavoratori e, in aggiunta, possono applicare strumenti per rilevare il talento o sapere in quali settori è necessario formare i lavoratori per essere più competenti.

4. Prevenzione dei rischi professionali

La salute sul lavoro influenza anche le prestazioni dei lavoratori, e gli aspetti psicologici sono fondamentali in questo senso. Il dipartimento di prevenzione del rischio professionale è multidisciplinare, ed è per questo che sono solitamente composti da sociologi, psicologi e altri professionisti.

Gli psicologi aziendali sono importanti, ad esempio, per ridurre l'impatto di alcuni fenomeni psicologici come lo stress o il burnout.

5. Marketing

Il profilo di uno psicologo aziendale è molto versatile, perché Puoi anche partecipare attivamente al dipartimento marketing, sia nella progettazione delle campagne che nel prodotto. Il tuo profilo è utile, ad esempio, per passare questionari e rilevare le esigenze degli utenti. Le emozioni sono una parte molto importante del marketing e spesso hanno una grande influenza sul processo decisionale.

• Se vuoi saperne di più sul ruolo degli psicologi in questo campo, puoi leggere il nostro articolo: "7 chiavi della psicologia applicate al marketing e alla pubblicità"

6. Supporta la scorecard

Gli psicologi sono esperti in relazioni interpersonali, comunicazione e leadership, quindi la sua conoscenza è molto preziosa per i massimi livelli. Possono partecipare a livello di strategia, addestrando le posizioni migliori nell'organizzazione in stili di leadership più efficienti o valutando la loro relazione con i subordinati..

• Articolo correlato: "Tipi di leadership: le 5 classi leader più comuni"

7. Diagnosi e consulenza nel flusso di lavoro

Anche gli psicologi diagnosticano e consigliano sul flusso di lavoro o sul flusso di lavoro, cioè, quali ruoli vengono assegnati in azienda, come sono strutturati i compiti all'interno dell'azienda, come i flussi di informazioni che supportano queste attività, ecc..

Le aziende sono composte da persone e il flusso di lavoro le influenza. Il flusso di lavoro, che mira a ridurre l'orario di lavoro e accelerare la realizzazione di questo, facilita la mobilità del personale, i metodi automatizzati, semplificare il processo di condivisione delle informazioni, migliorare il processo decisionale ...

Come lo fa e come influenza l'organizzazione?

Lo psicologo aziendale può lavorare direttamente in un'azienda o in una società di consulenza che svolge servizi di risorse umane e psicologia organizzativa per aziende che desiderano affidare a terzi alcune funzioni o compiti. Ad esempio, eseguendo massicci processi di selezione.

Lo psicologo dell'azienda può pianificare, organizzare o dirigere lo sviluppo delle persone, la conservazione di queste, l'ammissione, la valutazione delle loro prestazioni o il compenso finanziario o la retribuzione che ricevono. Analizza, osserva e, se necessario, interviene nei conflitti tra lavoratori, per assicurare in questo modo il buon clima organizzativo.

Osservare e misurare gli aspetti fisici, sociali e psicologici che influenzano la corretta performance dei dipendenti e l'impatto sui risultati dell'azienda. Utilizza questionari, interviste e altri metodi per valutare fenomeni come il clima organizzativo, la produttività e la salute dei dipendenti e applica tecniche psicologiche per correggere possibili squilibri. Interviene e consiglia la scorecard quando necessario, partecipa alla contrattazione collettiva e influenza le strategie per massimizzare l'immagine aziendale.

anche, è responsabile della progettazione e attuazione di programmi di formazione per lo sviluppo del personale, così come i piani di carriera e le promozioni. In generale, analizza le esigenze del personale, del posto di lavoro e dell'organizzazione e interviene per migliorare le prestazioni dei dipendenti e dell'azienda.