Conoscete le dimensioni culturali di Hofstede e come influenzano una società?

Tutte le società condividono norme, valori e simboli che differiscono in altre società. Questo è il motivo per cui diciamo che queste società hanno culture diverse. All'interno degli studi sulle differenze culturali è essenziale nominare Hofstede. Questo ricercatore è l'autore del modello delle cinque dimensioni culturali.

Hofstede ha dimostrato che le persone condividono le caratteristiche a livello regionale e nazionale. Queste caratteristiche influenzano il loro comportamento e sono persistenti nel tempo. Sono modelli culturali. Sono le dimensioni culturali.

Queste dimensioni sono la distanza del potere, l'individualismo contro il collettivismo, la mascolinità contro la femminilità, l'evasione dell'incertezza e l'orientamento a breve termine rispetto all'orientamento a lungo termine. Tutte le dimensioni culturali hanno due poli. Le società possono ottenere punteggi alti o bassi in ogni dimensione, quindi le loro caratteristiche saranno diverse e il loro comportamento.

Distanza di potenza

La distanza del potere è il modo in cui una società accetta il potere in diverse istituzioni e organizzazioni. I paesi che hanno una ridotta distanza di potenza sono caratterizzati dal favorire le organizzazioni decentrate, mentre i paesi con una forte distanza di potere preferiscono un'autorità centralizzata. Questa dimensione esprime il grado in cui i membri meno potenti di una società accettano e si aspettano che il potere sia distribuito in modo non uniforme. Il problema fondamentale qui è come una società gestisce le disuguaglianze tra le persone.

Le persone in società che esibiscono un alto grado di distanza di potere accettano un ordine gerarchico in cui ognuno ha un posto e non ha più bisogno di giustificazioni. Nelle società con basse distanze di potere, le persone si sforzano di eguagliare la distribuzione del potere e richiedono la giustificazione delle disuguaglianze di potere. Alcuni paesi con un alto grado di distanza di potere sono la Malesia, il Guatemala e Panama. Al polo opposto troviamo Austria, Israele e Danimarca.

Individualismo vs collettivismo

In questa dimensione, l'individualismo può essere definito come una preferenza per un quadro sociale non strutturato, ci si aspetta che gli individui si prendano cura solo di se stessi e delle loro famiglie più vicine. Da parte sua, il collettivismo rappresenta una preferenza per un quadro molto unito nella società in cui gli individui possono aspettarsi che i loro parenti o membri di un particolare gruppo si prendano cura di loro in cambio di lealtà indiscussa.. Queste differenze si riflettono a seconda che l'immagine di sé delle persone sia definita in termini di "io" o "noi".

infine, l'individualismo e il collettivismo sono una delle dimensioni culturali in cui si fa riferimento al grado in cui i cittadini apprezzano l'autonomia e l'impegno per le regole della società e la lealtà verso un gruppo al quale appartiene l'individuo. Gli individualisti vigilano sui loro bisogni, apprezzano il successo personale e prevalgono sui loro interessi personali.

D'altra parte, i collettivisti condividono il senso di appartenenza all'interno di un gruppo; Inoltre, per loro, gli interessi collettivi sono più importanti degli interessi personali, la gerarchia e le relazioni con altre persone sono importanti. Secondo gli studi che sono stati effettuati in questo senso, i paesi più individualistici sono gli Stati Uniti, l'Australia e il Regno Unito e i paesi più collettivisti sarebbero il Guatemala, l'Ecuador e il Panama.

Mascolinità contro femminilità

La mascolinità, in questa dimensione, rappresenta una preferenza nella società per risultati, eroismo, assertività e ricompense materiali per il successo. La società in generale è più competitiva. Il suo opposto, la femminilità, integra la preferenza per la cooperazione, la modestia, l'attenzione per i deboli e la qualità della vita. La società in generale è più orientata al consenso. Date le implicazioni di questi termini, a volte i termini duro contro le culture teneri sono usati.

Il termine "mascolinità" è creato per una società in cui i ruoli sociali di genere sono chiaramente diversi: gli uomini devono essere assertivi, duri e concentrati sul successo materiale; Le donne dovrebbero essere modeste, sensibili e preoccupate per la qualità della vita. Il termine "femminilità" è stato creato per una società in cui i ruoli sociali di genere si sovrappongono. Uomini e donne sono modesti, teneri e preoccupati per la qualità della vita. I paesi con più mascolinità sono il Giappone, l'Ungheria e l'Austria; e quelli con più femminilità sono Svezia, Norvegia e Olanda.

Prevenzione dell'incertezza

La dimensione evitante dell'incertezza esprime il grado in cui i membri di una società si sentono a disagio per l'incertezza e l'ambiguità. Il problema fondamentale qui è come una società deve affrontare il fatto che il futuro non può mai essere conosciuto, Dovremmo provare a controllare il futuro o semplicemente lasciarlo andare?

I paesi che mostrano di evitare una forte incertezza mantengono codici rigidi di credenze e comportamenti. Queste società sono intolleranti al comportamento e alle idee eterodosse. Al contrario, le società deboli nell'evitare l'incertezza mantengono un atteggiamento più rilassato, in cui la pratica conta più dei principi.

Per esempio, un punteggio basso in questo indice mostra che la popolazione di quel paese è imprenditoriale, più incline a correre rischi e meno indipendente. Contrariamente alle culture che hanno un alto tasso di evasione di incertezza, che come stabilità, regole e norme sociali, così cercano di evitare il più possibile i rischi (assumendo un altro rischio indiretto stesso : quello dei progressi più lenti). I paesi che evitano maggiormente l'incertezza sono la Grecia, il Portogallo e il Guatemala, e quelli con il grado più basso sono Singapore, Giamaica e Danimarca..

Orientamento a lungo termine rispetto all'orientamento a breve termine

Ogni società deve mantenere alcuni collegamenti con il proprio passato mentre si confronta con le sfide del presente e del futuro. In generale, le società danno la priorità a questi due obiettivi esistenziali in modo diverso. Le società con orientamento a breve termine preferiscono mantenere tradizioni e norme consolidate, osservando il cambiamento sociale con sospetto. D'altra parte, coloro che hanno una cultura con orientamento a lungo termine adottano un approccio più pratico, incoraggiano i risparmi e gli sforzi nell'educazione moderna come un modo per prepararsi per il futuro.

L'orientamento a lungo termine si concentra sulle virtù orientate al premio in futuro. Sii disposto a ritardare il successo sociale a breve termine o anche la gratificazione emotiva a breve termine per prepararti per il futuro. Se hai questa prospettiva culturale, apprezzi la persistenza, la perseveranza, il risparmio e l'adattabilità.

L'orientamento a breve termine si concentra sul presente o sul passato ed è considerato più importante del futuro. Se hai un orientamento a breve termine, apprezzi la tradizione, l'attuale gerarchia sociale e l'adempimento degli obblighi sociali. Importa una gratificazione più immediata della soddisfazione a lungo termine. I paesi con un orientamento più a lungo termine sono Cina, Hong Kong e Taiwan; quelli con un orientamento più a breve termine sono il Venezuela, l'Uruguay e gli Emirati Arabi Uniti.

Per conoscere il punteggio del tuo paese, Hofstede ha creato questa pagina (in inglese) dove puoi controllare e confrontare con quelli di altri paesi. Anche se un paese ha un punteggio elevato in alcune dimensioni culturali, non tutti i cittadini devono farlo. Queste caratteristiche sono più uniformi nelle piccole società che condividono le credenze. Ecco perché queste dimensioni culturali sono applicate alle società, ai grandi gruppi, quindi a livello individuale ogni persona, indipendentemente dal suo gruppo di appartenenza, può presentare punteggi diversi su queste dimensioni.

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