Intelligenza collaborativa, cos'è esattamente?

Lo dice il proverbio spagnolo vedono più quattro occhi di due e quello l'unione è forza, Questo è ovvio: quando ci sono molte persone che decidono di collaborare a un obiettivo, maggiori sono le possibilità di successo, perché due o più cervelli penseranno molto meglio di uno. Dopo questa affermazione, approssimativamente, possiamo indovinare qual è il intelligenza collaborativa.

Intelligenza collaborativa: definizione del concetto

La parola intelligenza viene dal latino intelligentia, termine di cui è l'origine inteligere che è formato a sua volta da intus che significa "tra" e legere che significa "scegliere". Quindi possiamo dire che l'intelligenza è la capacità di sapere come scegliere, e quello migliore è l'opzione scelta tra tutte le possibili, più intelligente è l'individuo considerato.

Il termine collaborazione Ha anche la sua origine in latino ed è formato da con- (Insieme), laborare (lavoro) e -zione (azione ed effetto). Quindi possiamo definire la collaborazione come l'azione e l'effetto di lavorare insieme con un'altra / e persona / e per cercare di raggiungere un obiettivo comune.

Se mettiamo insieme entrambe le definizioni, possiamo dire che il termine intelligenza collaborativa mezzi scegli l'opzione migliore per raggiungere un determinato obiettivo lavorando insieme. Questa definizione è un'approssimazione basata sull'etimologia delle sue parole, ma serve come base per comprendere una descrizione più complessa di seguito.

Intelligenza collaborativa nel campo delle aziende

oggi, non c'è unanimità quando si tratta di definire esattamente cos'è l'intelligenza collaborativa, quindi puoi trovare più definizioni, inclusa quella fornita dall'ICXCI (Innovation Center for Collaborative Intelligence):

"L'intelligenza collaborativa (IC) è una deliberazione ordinata, facilitata dalle tecnologie sociali, che consente a un gruppo di persone di creare una migliore conoscenza condivisa e prendere decisioni, con maggiori possibilità di superare le sfide e le difficoltà poste dalle diverse attività umane in un ambiente sempre più complesso e mutevole. "

Nelle aziende, oggi più che mai viviamo in un mondo globale e digitale in cui le tecnologie dell'informazione stanno avanzando a passi da gigante, inizia ad essere necessario per promuovere l'intelligence collaborativa per ottenere aziende intelligenti, in grado di adattarsi a qualsiasi cambiamento e necessità.

Così, ci sono molte organizzazioni che da alcuni anni scommettono sul reclutamento e la fidelizzazione dei talenti aziendali, con cui partiamo dalla base che abbiamo aziende piene di talenti e idee innovative che trovano un terreno favorevole negli ambienti che favoriscono la collaborazione e, naturalmente, hanno le risorse tecnologiche e il finanziamento per poter portare avanti progetti ambiziosi.

La collaborazione tra persone diverse è la chiave del successo aziendale

Ma quel talento, individualmente non è sufficiente, una persona sola non è in grado di trovare sempre la soluzione o il percorso migliore da intraprendere. Non è produttivo, in questo periodo di iper-specializzazione, avere talenti isolati.

Tuttavia, se implementiamo meccanismi e strumenti di cooperazione e collaborazione tra tutti quei talenti, in modo che possano interagire e interagire tra loro in modo tale da essere in grado di affrontare qualsiasi sfida, si otterranno risultati molto più ottimali ed efficaci che se lo avessero fatto individualmente.

Suggerimenti per incoraggiare l'intelligenza collaborativa

Dal momento che abbiamo già spiegato che cos'è l'intelligenza collaborativa dal punto di vista teorico, l'unica cosa che rimane è affrontare alcune chiavi per incoraggiare la cooperazione nel campo pratico. Iniziamo:

• Chi non collabora, non interessa l'azienda. Spiega a tutto il team, la necessità di collaborazione come politica e obiettivo dell'azienda.
• Crea spazi collaborativi, sia fisici che virtuali, dove i soggetti coinvolti nel progetto possono lavorare.
• In tutti i lavori a cui partecipano più persone, a causa dei diversi punti di vista e dei singoli talenti, è sicuro che ci saranno conflitti. Sarà necessario sapere come gestirli e che sono visti come qualcosa di necessario dal team.
• Più un lavoratore è cooperativo, maggiore è il valore che avrà per il gruppo. Questi saranno i principali talenti da mantenere. perché sono le persone che servono come collegamento tra i diversi reparti dell'azienda.
• Implementazione di strumenti intelligenti e 2.0 che servono a generare conversazioni e riflessioni sulle proposte fatte e che convertono tutte le informazioni in conoscenza collettiva e utili.
• Tutta la conoscenza deve essere condivisa. "Nessuno sa tutto, tutti sanno qualcosa, tutta la conoscenza risiede nell'umanità" (Pierre Lévy). È importante che le diverse sezioni dell'azienda non fungano da elementi isolati ma come un gruppo organizzato.
• Il leader deve esercitare una leadership collaborativa basata sulla fiducia.

Alcune conclusioni sull'intelligenza collaborativa

Con l'intelligenza collaborativa ottieni un modo di lavorare molto più creativo ed efficiente.

I lavoratori sentono di far parte dell'organizzazione, quindi la loro motivazione aumenta e viene creato un buon ambiente di lavoro. Molte menti collegate tra loro, con un obiettivo comune, possono offrire risultati impensabili ben oltre ciò che ci si aspettava. Questo è il motivo per cui vale la pena scommettere sull'intelligenza collaborativa nella nostra organizzazione.